2022
多元化与共融
GRI 2-21, 405, 406
HKEX 层面 B1
HKEX 层面 B1
太古地产拥护多元化和共融理念，也深明多元化团队是业务成功的基石。2022年，我们继往开来，通过多项政策、鼓励员工参与和培训教育，全力建立有利于发展的共融工作环境。
相关的可持续发展目标是：
SDG 5 — 性别平等
实现性别平等，增强所有妇女和女童的权能。
SDG 10 ― 减少国家内部和国家之间的不平等
减少国家内部和国家之间的不平等
我们积极提倡工作环境多元化，有关承诺已明文载于《企业行为守则》及《平等机会政策》，并收录于员工手册，以向员工清楚传达。而太古公司多元共融事务委员会则负责制定政策及提供指引，致力促进人力资源多元化，全面在太古集团打造共融的工作环境。
2021年，太古地产成为慈善组织CareER的企业会员，该组织专门为残疾及有特殊学习需要的人士提供职涯发展支援。我们亦参与CareER的企业伤健共融指数，该指数是评估企业伤健共融政策措施的检测工具，促使本地企业推动职场伤健共融。
今年，我们开始依照2023年彭博性别平等指数（GEI）标准披露相关资料，印证太古地产承诺实现性别平等。
多元共融政策
太古地产的《多元共融政策》重申公司承诺致力为所有员工创造共融及有利其发展的工作环境，不论年龄、性别或改变性别、性向或性取向、婚姻状况或家庭状况、残障、种族（包括族裔或国籍）、宗教或政见，均一视同仁。
我们已成立由人力资源董事领导的多元共融委员会，每季度向执行委员会汇报。多元共融委员会负责确保公司营运符合平等机会原则、提倡公平不偏颇的招聘程序、促进员工发展和增值，以及监察各工作场所实践多元共融的成效。多元共融委员会亦是管治机构，负责处理关于歧视的申诉。
社会不断进步，我们的多元共融措施亦因时制宜不断调整。2021年，因应太古地产的工作场所日趋多元化，我们分别推出多项关于工作间互相尊重、员工申诉和亲职假的新政策，营造有利于所有员工尽展个人潜能的共融工作环境。这样的工作场所杜绝了骚扰及欺凌，而且设有完善程序，确保可公平有效地处理员工的不满和投诉。
《工作间互相尊重政策》
太古地产的《工作间互相尊重政策》务求让所有员工以有尊严和被尊重的方式对待，并以同样态度对待别人。相关政策阐明我们对员工的期望，希望能共同致力建立一个充满信任和尊重的环境，行事方式不会冒犯他人或被他人合理地认为具冒犯成分，并顾及他人的背景、文化价值观和信仰。公司绝不容忍任何违反本政策的行为，并会对违规员工采取纪律处分，严重者会被解雇。
《亲职假政策及指引》
我们的《亲职假政策及指引》表明太古地产承诺在员工组织家庭或增添家庭成员时给予支持，突显我们致力消除工作间存在的偏见。我们对所有不同类型的家庭单位予以肯定，亦认为照顾孩子的责任不应只落在女性身上。我们最终希望员工努力追求事业成就，而同时能照顾孩子。为员工提供适当的亲职假，对达成这个目标非常重要。此政策适用于所有家长，不论性别或性取向、如何成为父母（通过自然分娩、代孕或收养）及家庭单位的性质。
推行《弹性工作政策》
我们于2019年中开始实行《弹性工作政策》。在灵活工作的新安排下，员工可自选弹性的上班及下班时间，但指定的核心工作时间则必须在公司。这项措施让员工能够兼顾工作和私人事务，协助我们构建更以人为本的工作间文化。此外，我们认为弹性工作时间有助提高员工的创造力及生产力。
进一步来说，我们于2020年1月推行《职场休假政策》，让员工可以暂时放下工作，并善用一段长假期为自己充电、应对人生重大转变，专心处理家庭事务或发展不同范畴的技能。虽然休假期间不获支薪，但仍可享有部分员工福利，例如年假、医疗服务、培训及康乐设施。
疫情期间，我们各地办公室持续启动特别工作安排，包括分散办公、在家工作及远程办公等。有关政策因具体需要及区域而异。
员工的女性比例
（截至2022年12月31日）
40.2%
员工为女性
由女性担任高级管理职位的百分比
（截至2022年12月31日）
38.3%
的高级管理职位由女性担任
男女薪金比率
1: 0.92
*2022年男女薪金比率按非加权平均计算
行政总裁及雇员薪酬比率
24.5: 1
*按照行政总裁年度总薪酬及员工薪酬中位数的比率计算
太古地产首次获纳入彭博性别平等指数
太古地产今年开始依照彭博性别平等指数（GEI）标准进行披露，并获纳入2023年彭博GEI指数成员名单。该指数涵盖484家公司，分别来自45个国家11个行业。今年获纳入GEI指数的五家香港公司中，三家为太古集团旗下公司，包括太古地产、太古股份有限公司及国泰航空。
这项成就体现我们在工作间推动性别平等的决心。我们一直，并将继续努力，营造有利于发展的共融工作环境，让每位同事发挥个人潜能，尽展所长。本年度，我们订立了多项关于性别均衡的目标，维持女性雇员的比例达到40%或以上。2022年，我们女性员工的比例为40.2%，38.3%高级管理层职位由女性担任。我们的男女员工薪金比率非常接近完全平等，2022年比例为1比0.98（女性对比男性）。
GEI是一个经市值加权调整的指数，旨在衡量上市公司致力于提升性别相关资料申报透明度的表现。指数涵盖五大范畴，以衡量企业的性别平等状况，包括领导层及人才库、薪酬平等及性别同工同酬、包容文化、性骚扰防范政策以及品牌形象。
太古集团2022年多元共融调查
2022年，太古地产参与了太古集团第二次年度多元共融调查。调查旨在搜集关于公司多元共融方针的意见和识别机遇促进工作间共融，让所有员工不分年龄、性别、性别认同、残障、族裔背景、性取向及其他特点都可尽展所长，追求卓越成就。
我们希望借此了解员工有多大程度认为公司拥有共融的工作环境，以及愿意听取、支持和尊重各种想法和声音，同时搜集数据，以便加深了解我们的团队，确保多元共融策略及举措照顾到所有员工群组。调查有助公司制定和不断优化我们的多元共融政策与策略。
我们邀请香港物业组合、中国内地物业组合及香港酒店逾73%员工参与调查，约15%作出回应。初步调查结果如下：
- 89%受访者认同太古地产重视及尊重多元化的意见、观点和工作方式。
- 86%受访者认同太古地产创造了理想环境，让不同背景的人尽展所长。
- 87%受访者认同公司的高级领导层公开支持和提倡多元共融措施。
- 82%受访者认同公司不偏不倚地在所有业务实施多元共融政策与程序。
问卷调查的人口数据显示多个员工多元化指标：
- 约93%受访者自认是中国人，2%自认是其他亚洲人，1%自认是白人，4%受访者不愿回应。
- 受访的管理人员中，约94%自认是中国人，1%自认是其他亚洲人，1%自认是白人，1%自认是混血儿，3%受访者不愿回应。
- 6%受访者自认是女同性恋者、男同性恋者、双性恋者或变性者（LGBT+）。
- 1%受访者自认有残障。
同志骄傲月（Pride Month）
2022年6月，太古地产举办「同志骄傲月」（Pride Month）活动，印记「多年来争取公民权利，在法律下女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别及酷儿群体不断追求平等正义，以及LGBTQ个人的成就8」。今年适逢我们庆祝50年来公司上下一心创造成就，此时此刻培养包容文化倍见重要。我们矢志让LGBTQ+同事展示自己真实一面，在工作场所时刻也感到被重视和安全。
多元共融委员会编排了各式各样的活动庆祝「同志骄傲月」，首個活动包括由太古地产员工现身说法的「Pride 2022」影片及同志骄傲主题的微软团队电脑屏幕背景系列，还有特别版名信片，印有彩虹二维码，一扫便可玩「同志骄傲」小测验。
公司特别请来社区性教育导师主讲「如何创建LGBTQ+友好的工作场所」午餐学习工作坊，探讨一般人对性和性别的普遍误解，并建议如何运用包容的语言及促进建立LGBTQ+友好工作间。此外，本身是酷儿的导师亦谈到自己在香港的经历。最后，我们在Mr & Mrs Fox餐厅举行独家电影放映会和以同志骄傲为主题的彩虹鸡尾酒制作班，为香港办公室整整一个月的相关活动画上完美句号。
为表支持，奕居承诺拨出「同志骄傲月」内在酒店举行所有相关活动的5%收益，捐助香港婚姻平权协会。这系列活动包括「同志骄傲」鸡尾酒会、主题周日聚会、易装派对等等。酒店更延续善举，将直至2022年底举行的所有易装派对5%收益拨捐香港婚姻平权协会。
迈阿密Brickell City Centre于2022年6月举办第二届为期一个月的年度「Pride at BCC」庆祝活动。活动与多家合作伙伴协办，提供安全的场所，欢迎客人在平等的旗帜下庆祝我们与别不同的特质。月内活动包括每个周末赞助免费鸡尾酒制作班及由电视节目「RuPaul’s Drag Race」变装皇后主讲的课程，还有讲故事研讨会。商场并邀请零售商户分享他们的真实平权故事，以及与迈阿密戴德警察部及迈阿密-戴德县和布劳沃德县14个执法机构合作，在Brickell City Centre展出「同志骄傲」品牌汽车，大搞巡游，并邀请当地官员参加小型庆祝会。
Pink Friday
太古地产一年一度的Pink Friday今年于11月18日举行。香港各行各业每年也参与这项跨业界活动，表达对LGBTQ+社群的支持，推广共融多元工作环境的重要性。
今年的办公室活动包括标语比赛、Pink Friday问答游戏、游戏摊位嘉年华和最佳著装比赛。此外，Blueprint 的食肆亦于Pink Friday周内供应特别版Pink粉红便当。
庆祝Black History Month
Brickell City Centre首次筹办长达一个月的Black History Month庆祝活动。中心与佛罗里达州机构South Florida People of Color合作，每星期在商场举办黑人文化表现艺术系列。2月每逢周五，商场的Garden Deck变身成为表现艺术舞台，每星期由迈阿密不同文化群体的代表表演多元文化艺术，包括唱歌、舞蹈和乐器演奏。
董事局多元化
我们的《董事局多元化政策》申明董事局组成多元化的重要性，并认同一项原则，即董事局应具备切实的技能、经验和多样的观点角度，以应业务所需。
本政策于2022年经过修订，确保可更完善地披露关于政策权责的资料，此外并指定由提名委员会负责实施和监察本政策。年内我们订立了多项董事局多元化目标，借以监察《董事局多元化政策》的施行。订立目标有助制定策略，令董事局更多元化。我们会在公司年报及可持续发展报告发表董事局多元化的绩效。
我们承诺维持董事局女性成员的比例于30%。截至2022年底，31%董事局职位由女性担任。
董事局多元化情况
（截至2022年12月31日）
按性别划分
男性
女性
2022
2021
2020按年龄组别划分
2022
30至50岁 50岁以上 2022 2021 2020按本地或非本地划分
2022
本地 非本地 2022 2021 2020按董事服务年资划分
2022
3年或以下
4至9年
9年以上 2022 2021 2020 2022 2021 2020有关董事局成员多元化的详情请查看太古地产《2022年报告书》。
社会共融