CareER企业伤健共融指数及共融招聘会
今年太古地产继续参与CareER的企业伤健共融指数。该指数有助企业建立伤健共融的系统性策略框架，从而实践各自的环境、社会及管治目标。我们向指数提供了相关数据，2022年10月知悉结果。太古地产所有评分均十分优异，当中招聘及工作调适范畴评分特别高，总评分亦显著高于2021年，显示我们的多元化及共融措施成效理想。
太古酒店参加CareER在香港举办的「共融招聘展2022」，向曾接受高等教育的残疾及特殊需要学生和毕业生招手，推广公司可提供的就业机会。
少数族裔学生实习计划
2022年夏季，太古地产联合小彬纪念基金会及 Amber Foundation，为来自少数族裔社群的学生提供实习机会。四名大学生参加计划，成为太古地产的实习生，当中两名在法律部工作，一名在太古坊物业办事处任职，另一名在Blueprint上班。
UPSTAIRS酒店培训及实习计划
2022年，奕居与香港唐氏综合症协会协办第四届「UPSTAIRS酒店培训及实习计划」，为唐氏综合症患者提供培训及汲取工作经验的机会。今年的计划为期一个月，我们分别安排10名香港唐氏综合症协会成员到五个部门实习。
香港唐氏综合症协会的社工为我们的团队安排了简报会，让他们作好准备，在一个月里与实习的香港唐氏综合症协会成员共事，了解到唐氏综合症患者执行日常职务时面对甚么挑战。这项促进共融的正向计划为所有参加者带来无比乐趣，促成了绵绵情谊。
年龄共融工作坊
年龄是太古地产多元化支柱五大重要议题之一，呼应著我们创造不分年龄、跨世代工作间的承诺。为使员工理解共融工作环境的好处，我们举行了「跨越年龄追求目标」（Purpose Through the Ages）年龄共融午餐学习工作坊，请来领导导师主讲。参加者可通过讨论和练习领会在不同人生阶段价值观及人生目标的转变，学懂怎样与不同年龄的同事相处合作，互谅同理，营造更共融和谐的环境。
