中国内地多元共融午餐学习网上研讨会
2022年，多元共融委员会中国内地分会先后举行三次多元共融午餐学习网上研讨会。3月份的网上研讨会题为「共融沟通入门」（Primer to Inclusive Communication），共有50多人参加；8月的工作坊则以「心理健康浅谈」（Introduction to Mental Wellbeing）作主题，共有70多人参与。这两场活动由高级导师及北京一家机构健康咨询培训公司的代表主讲，学习利用语言和非语言沟通技巧应对潜意识偏见和提高心理健康意识，建立更包容的工作间。第三场活动于12月初举行，题为「性别平等与我」（Why Gender Equality Matters to Me），吸引80多名员工参加，聆听社企创办人如何在科学、科技、工程及数学（STEM）领域提倡性别多元化与共融。
庆祝「世界文化多样性促进对话和发展日」
5月份，太古地产在香港与小彬纪念基金会合办活动，响应「世界文化多样性促进对话和发展日」。当日准备了两场专题小组讨论，邀得论题专家及业界同侪讨论香港少数族裔社群面对的挑战，以及社区和企业应怎样应对，希望借此了解多元文化共融如何可以促进可持续发展。
约40名太古地产员工出席两场活动，共同研究这些挑战对我们的生活及业务有何影响，一起思索如何倡导社会积极变革。
「令人不安的对话」讲座及网上研讨会系列
太古地产于2021年5月成立「男性盟友网络(Male Ally Initiative)」，成绩斐然，今年再建立新的网络提倡性别平等。2022年，我们推出全新的「令人不安的对话」讲座及网上研讨会系列，旨在启发员工与业界专家之间就敏感的性别平等议题对话，例如偏见及性别特权等。
「令人不安的对话」系列的三大目标分别为：促进、承诺和支持所有人发展，尤其以男性为主，努力加强我们的社群联系，在日常生活中为边缘群体发声，并确保在招聘、灵活安排工作、擢升及薪酬待遇时充分考虑多元共融议题和采取实质行动。我们策办「令人不安的对话」系列，虽然明白某些讨论内容可能会引起不安，但却深信坦诚与公开的讨论可以促使必要的重大改变，有利发展共融的态度、沟通、参与和文化。
