太古地产于2016年推出「2030可持续发展策略」，过去数年成绩令人鼓舞，现正致力实践2025年及2030年关键绩效指标。这些新目标具有挑战性，需要我们积极创新、运用创意思维和不断努力，才能实现太古地产的可持续发展愿景：在2030年成为可持续发展表现领先全球同业的发展商。
吸纳人才
雇主品牌
2025年
关键绩效
指标
关键绩效
指标
- 提高雇主净推荐值10%43
人才管理
学习与发展
2025年
关键绩效
指标
关键绩效
指标
- 维持每名员工每年培训时数增加25%44
参与
2025年
关键绩效
指标
关键绩效
指标
- 员工参与指数评分达到90%或以上
- 员工流失率降低5.5%45
职安健
安全
2025年
关键绩效
指标
关键绩效
指标
- 非酒店项目工伤引致损失工时比率(LTIR)维持于1.2或更低；酒店项目工伤引致损失工比率维持于2.0或更低
- 保持员工零工伤死亡数字及零严重事故46数字
2030年
关键绩效
指标
关键绩效
指标
- 保持员工及承建商零工伤死亡数字及零严重事故46数字
多元化与共融
政策、策略和管治
2025年
关键绩效
指标
关键绩效
指标
- 维持女性员工比例最少40%
- 保持高级管理层的男女比例均衡
- 维持1:1的男女员工薪金比率
2030年
关键绩效
指标
关键绩效
指标
- 保持高级管理层的男女比例均衡
- 维持1:1的男女员工薪金比率
