我们的经济效益工作小组由11位太古地产不同职能部门的代表组成，今年小组致力朝著本支柱重点范畴的2025年及2030年关键绩效指标迈进，包括财务表现、绿色金融、企业管治、风险管理、资料披露与传讯。我们深信传讯是业务成功的关键，因此持续通过各类活动与投资者联系，向他们阐述太古地产可持续发展进程的最新动态和表现。
2022年，我们分别制定了《反贿赂及贪污政策》、《薪酬政策》及《股东通讯政策》。
《反贿赂及贪污政策》订明我们所有业务营运以及为太古地产或代表我们工作的相关人员在提供或收受利益方面应有的行为标准、向慈善组织捐款或赞助时应遵守的行为，以及举报潜在不当行为的渠道。
制定《薪酬政策》是确保员工享有公平及具竞争力的薪酬计划，以便吸引、激励、挽留和奖赏各级员工，包括常务董事及高级管理人员。
《股东通讯政策》订立了框架，促进我们与股东维持有效沟通，让他们掌握充分信息，能够在知情的情况下行使其股东权利，并让投资界与太古地产积极沟通。
我们亦已于2022年检讨《企业行为守则》，确保可反映各项政策的更新条文，年内并修订了《举报政策》，令调查举报事件的流程更透明，以及加入关于政策管治的更新条文。
今年的进展于下表列述。
绿色债券
2025年关键绩效指标
- 达到最少50%债券及借款融资来自绿色金融
2022年进展
- 截至2022年底，太古地产约60%债劵及借款融资来自绿色金融。
- 欲悉详情请查看2023年3月发布的《2022绿色融资报告》（仅提供英文版）。
