太古地产的《供应商行为守则》订明有关法律及合规、环保、健康及安全、劳工和其他范畴的最低标准与措施。本政策的适用范围亦适用于参与太古地产工程项目的分判商员工。

2022年，我们修订了《供应商行为守则》，加入反现代奴隶制的条文，并详细界定童工及强迫劳工的定义。

根据经修订的政策，任何未满16岁人士均不可在太古地产任职，未满18岁人士不可在夜间上班，除了认可专业学徒计划的参与成员外。为确保包括供应链在内的所有业务层面均尊重人权，我们要求所有供应商不得雇用任何形式的强迫劳工，按照现时定义包括在囚人士、无薪契约劳工、抵债劳工、军人劳工或奴工，亦不可施行体罚、暴力威胁或其他形式的身体虐待、性虐待、心理虐待或言语攻击。

我们并已扩阔政策所载的多元化及共融定义，以涵盖年龄、性别、性别取向、性取向、关系、家庭状况、残疾、种族、族裔背景、国籍及宗教或政见。

政策现订有更多关于我们对供应商员工薪酬和工作时间的期望。我们期望供应商在员工上任之前提供易于理解的书面资料，说明薪金和工作时间等雇用条件，并准时定期支薪。

此外并新增「举报」章节，以允许举报不当行为。

我们除了鼓励供应商订立其行为守则，亦要求他们采纳相关政策和流程并予以实施，以防止营运过程中出现贪污舞弊及诈骗行为。供应商如不严格遵守《供应商行为守则》，可能按照合约条款被终止合约及在承建商名单中被除名。

我们设有「电子承建商管理系统」，提供完善框架监察技术服务供应商的表现和处理任何纪律处分事宜。服务供应商在职安健、环境、采购、管理及品质这五大范畴的表现必须令人满意，否则可能会遭到纪律处分。

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