以人为本
我们深信员工的贡献是「2030可持续发展策略」和太古地产业务成功的关键,因此我们一直用心创造一个能让员工更健康、愉快地工作,以及展现更高效率的工作环境。同时,我们持续于员工发展方面投放资源,致力为员工提供良好的职业发展机会,务求打造一个多元共融及领先业界的团队。
吸纳人才
太古地产在任仕达(Randstad)举办的2022年雇主品牌调查中获评选为「香港最具吸引力雇主」
人才管理
~154000
培训总时数
24
员工每年平均培训时数
多元化与共融
1 : 0.92
薪酬比率 (女性对比男性)
38%
的管理职位由女性担任
职业健康及安全
ISO 45001:2018认证现已扩展到住宅物业组合,涵盖所有由太古地产管理的物业组合。
工伤引致损失工时比率
0.57
14%
非酒店业务
1.56
1%
酒店业务
义工服务
>6100
义工服务时数
多元化与共融
首次获纳入2023年彭博性别平等指数(GEI)。
员工,按性别
3721
59.8% 男性
2578
40.2% 女性
2022年进展
按此查看所有重点范畴2025年关键绩效指标的进展
统计数据摘要 (社会)
通过互动图表和数据表格,浏览我们的统计数据摘要
报告下载
以人为本
(7.4 MB)
2022可持续发展报告
(47.3 MB)