2022
多元化與共融
GRI 2-21, 405, 406
HKEX 層面 B1
HKEX 層面 B1
太古地產擁護多元化和共融理念，也深明多元化團隊是業務成功的基石。2022年，我們繼往開來，透過多項政策、鼓勵員工參與和培訓教育，全力建立有利於發展的共融工作環境。
相關的可持續發展目標是：
SDG 5 — 性別平等
實現性別平等，增強所有婦女和女童的權能。
SDG 10 ― 減少國家內部和國家之間的不平等
減少國家內部和國家之間的不平等
我們積極提倡工作環境多元化，有關承諾已明文載於《企業行為守則》及《平等機會政策》，並收錄於員工手冊，以向員工清楚傳達。而太古公司多元共融事務委員會則負責制定政策及提供指引，致力促進人力資源多元化，全面在太古集團打造共融的工作環境。
2021年，太古地產成為慈善組織CareER的企業會員，該組織專門為殘疾及有特殊學習需要的人士提供職涯發展支援。我們亦參與CareER的企業傷健共融指數，該指數是評估企業傷健共融政策措施的檢測工具，促使本地企業推動職場傷健共融。
今年，我們開始依照2023年彭博性別平等指數（GEI）標準披露相關資料，印證太古地產承諾實現性別平等。
多元共融政策
太古地產的《多元共融政策》重申公司承諾致力為所有員工創造共融及有利其發展的工作環境，不論年齡、性別或改變性別、性向或性取向、婚姻狀況或家庭狀況、殘障、種族（包括族裔或國籍）、宗教或政見，均一視同仁。
我們已成立由人力資源董事領導的多元共融委員會，每季度向執行委員會匯報。多元共融委員會負責確保公司營運符合平等機會原則、提倡公平不偏頗的招聘程序、促進員工發展和增值，以及監察各工作場所實踐多元共融的成效。多元共融委員會亦是管治機構，負責處理關於歧視的申訴。
社會不斷進步，我們的多元共融措施亦因時制宜不斷調整。2021年，因應太古地產的工作場所日趨多元化，我們分別推出多項關於工作間互相尊重、員工申訴和親職假的新政策，營造有利於所有員工盡展個人潛能的共融工作環境。這樣的工作場所杜絕了騷擾及欺凌，而且設有完善程序，確保可公平有效地處理員工的不滿和投訴。
《工作間互相尊重政策》
太古地產的《工作間互相尊重政策》務求讓所有員工以有尊嚴和被尊重的方式對待，並以同樣態度對待別人。相關政策闡明我們對員工的期望，冀能共同致力建立一個充滿信任和尊重的環境，行事方式不會冒犯他人或被他人合理地認為具冒犯成分，並顧及他人的背景、文化價值觀和信仰。公司絕不容忍任何違反本政策的行為，並會對違規員工採取紀律處分，嚴重者會被解僱。
《親職假政策及指引》
我們的《親職假政策及指引》表明太古地產承諾在員工組織家庭或增添家庭成員時給予支持，突顯我們致力消除工作間存在的偏見。我們對所有不同類型的家庭單位予以肯定，亦認為照顧孩子的責任不應只落在女性身上。我們最終希望員工努力追求事業成就，而同時能照顧孩子。為員工提供適當的親職假，對達成這個目標非常重要。此政策適用於所有家長，不論性別或性取向、如何成為父母（透過自然分娩、代孕或收養）及家庭單位的性質。
推行《彈性工作政策》
我們於2019年中開始實行《彈性工作政策》。在靈活工作的新安排下，員工可自選彈性的上班及下班時間，但指定的核心工作時間則必須在公司。這項措施讓員工能夠兼顧工作和私人事務，協助我們構建更以人為本的工作間文化。此外，我們認為彈性工作時間有助提高員工的創造力及生產力。
進一步來說，我們於2020年1月推行《職場休假政策》，讓員工可以暫時放下工作，並善用一段長假期為自己充電、應對人生重大轉變，專心處理家庭事務或發展不同範疇的技能。雖然休假期間不獲支薪，但仍可享有部分員工福利，例如年假、醫療服務、培訓及康樂設施。
疫情期間，我們各地辦公室持續啟動特別工作安排，包括分散辦公、在家工作及遙距辦公等。有關政策因具體需要及區域而異。
員工的女性比例
（截至2022年12月31日）
40.2%
員工為女性
由女性擔任高級管理職位的百分比
（截至2022年12月31日）
38.3%
的高級管理職位由女性擔任
男女薪金比率
1: 0.92
*2022年男女薪金比率按非加權平均計算
行政總裁及僱員薪酬比率
24.5: 1
*按照行政總裁年度總薪酬及員工薪酬中位數的比率計算
太古地產首次獲納入彭博性別平等指數
太古地產今年開始依照彭博性別平等指數（GEI）標準進行披露，並獲納入2023年彭博GEI指數成員名單。該指數涵蓋484間公司，分別來自45個國家11個行業。今年獲納入GEI指數的五間香港公司中，三間為太古集團旗下公司，包括太古地產、太古股份有限公司及國泰航空。
這項成就體現我們在工作間推動性別平等的決心。我們一直，並將繼續努力，營造有利於發展的共融工作環境，讓每位同事發揮個人潛能，盡展所長。本年度，我們訂立了多項關於性別均衡的目標，維持女性僱員的比例達到40%或以上。2022年，我們女性員工的比例為40.2%，38.3%高級管理層職位由女性擔任。我們的男女員工薪金比率非常接近完全平等，2022年比例為1比0.98（女性對比男性）。
GEI是一個經市值加權調整的指數，旨在衡量上市公司致力於提升性別相關資料申報透明度的表現。指數涵蓋五大範疇，以衡量企業的性別平等狀況，包括領導層及人才庫、薪酬平等及性別同工同酬、包容文化、性騷擾防範政策以及品牌形象。
太古集團2022年多元共融調查
2022年，太古地產參與了太古集團第二次年度多元共融調查。調查旨在蒐集關於公司多元共融方針的意見和識別機遇促進工作間共融，讓所有員工不分年齡、性別、性別認同、殘障、族裔背景、性取向及其他特點都可盡展所長，追求卓越成就。
我們希望藉此了解員工有多大程度認為公司擁有共融的工作環境，以及願意聽取、支持和尊重各種想法和聲音，同時蒐集數據，以便加深了解我們的團隊，確保多元共融策略及舉措照顧到所有員工群組。調查有助公司制定和不斷優化我們的多元共融政策與策略。
我們邀請香港物業組合、中國內地物業組合及香港酒店逾73%員工參與調查，約15%作出回應。初步調查結果如下：
- 89%受訪者認同太古地產重視及尊重多元化的意見、觀點和工作方式。
- 86%受訪者認同太古地產創造了理想環境，讓不同背景的人盡展所長。
- 87%受訪者認同公司的高級領導層公開支持和提倡多元共融措施。
- 82%受訪者認同公司不偏不倚地在所有業務實施多元共融政策與程序。
問卷調查的人口數據顯示多個員工多元化指標：
- 約93%受訪者自認是中國人，2%自認是其他亞洲人，1%自認是白人，4%受訪者不願回應。
- 受訪的管理人員中，約94%自認是中國人，1%自認是其他亞洲人，1%自認是白人，1%自認是混血兒，3%受訪者不願回應。
- 6%受訪者自認是女同性戀者、男同性戀者、雙性戀者或變性者（LGBT+）。
- 1%受訪者自認有殘障。
同志驕傲月（Pride Month）
2022年6月，太古地產舉辦「同志驕傲月」（Pride Month）活動，印記「多年來爭取公民權利，在法律下女同性戀、男同性戀、雙性戀、跨性別及酷兒群體不斷追求平等正義，以及LGBTQ個人的成就8」。今年適逢我們慶祝50年來公司上下一心創造成就，此時此刻培養包容文化倍見重要。我們矢志讓LGBTQ+同事展示自己真實一面，在工作場所時刻也感到被重視和安全。
多元共融委員會編排了各式各樣的活動慶祝「同志驕傲月」，頭炮活動包括由太古地產員工現身說法的「Pride 2022」影片及同志驕傲主題的微軟團隊電腦屏幕背景系列，還有特別版名信片，印有彩虹二維碼，一掃便可玩「同志驕傲」小測驗。
公司特別請來社區性教育導師主講「如何創建LGBTQ+友好的工作場所」午餐學習工作坊，探討一般人對性和性別的普遍誤解，並建議如何運用包容的語言及促進建立LGBTQ+友好工作間。此外，本身是酷兒的導師亦談到自己在香港的經歷。最後，我們在Mr & Mrs Fox餐廳舉行獨家電影放映會和以同志驕傲為主題的彩虹雞尾酒製作班，為香港辦公室整整一個月的相關活動畫上完美句號。
為表支持，奕居承諾撥出「同志驕傲月」內在酒店舉行所有相關活動的5%收益，捐助香港婚姻平權協會。這系列活動包括「同志驕傲」雞尾酒會、主題週日聚會、易裝派對等等。酒店更延續善舉，將直至2022年底舉行的所有易裝派對5%收益撥捐香港婚姻平權協會。
邁阿密Brickell City Centre於2022年6月舉辦第二屆為期一個月的年度「Pride at BCC」慶祝活動。活動與多間合作夥伴協辦，提供安全的場所，歡迎客人在平等的旗幟下慶祝我們與別不同的特質。月內活動包括每個週末贊助免費雞尾酒製作班及由電視節目「RuPaul’s Drag Race」變裝皇后主講的課程，還有講故事研討會。商場並邀請零售商戶分享他們的真實平權故事，以及與邁阿密戴德警察部及邁阿密-戴德縣和布勞沃德縣14個執法機構合作，在Brickell City Centre展出「同志驕傲」品牌汽車，大搞巡遊，並邀請當地官員參加小型慶祝會。
Pink Friday
太古地產一年一度的Pink Friday今年於11月18日舉行。香港各行各業每年也參與這項跨業界活動，表達對LGBTQ+社群的支持，推廣共融多元工作環境的重要性。
今年的辦公室活動包括標語比賽、Pink Friday問答遊戲、遊戲攤位嘉年華和最佳著裝比賽。此外，Blueprint 的食肆亦於Pink Friday週內供應特別版Pink粉紅便當。
慶祝Black History Month
Brickell City Centre首次籌辦長達一個月的Black History Month慶祝活動。中心與佛羅里達州機構South Florida People of Color合作，每星期在商場舉辦黑人文化表現藝術系列。2月每逢週五，商場的Garden Deck變身成為表現藝術舞台，每星期由邁阿密不同文化群體的代表表演多元文化藝術，包括唱歌、舞蹈和樂器演奏。
董事局多元化
我們的《董事局多元化政策》申明董事局組成多元化的重要性，並認同一項原則，即董事局應具備適切的技能、經驗和多樣的觀點角度，以應業務所需。
本政策於2022年經過修訂，確保可更完善地披露關於政策權責的資料，此外並指定由提名委員會負責實施和監察本政策。年內我們訂立了多項董事局多元化目標，藉以監察《董事局多元化政策》的施行。訂立目標有助制定策略，令董事局更多元化。我們會在公司年報及可持續發展報告發表董事局多元化的績效。
我們承諾維持董事局女性成員的比例於30%。截至2022年底，31%董事局職位由女性擔任。
董事局多元化情況
（截至2022年12月31日）
按性別劃分
男性
女性
2022
2021
2020按年齡組別劃分
2022
30至50歲 50歲以上 2022 2021 2020按本地或非本地劃分
2022
本地 非本地 2022 2021 2020按董事服務年資劃分
2022
3年或以下
4至9年
9年以上 2022 2021 2020 2022 2021 2020有關董事局成員多元化的詳情請查看太古地產《2022年報告書》。
社會共融