为员工打造领先业界的工作环境
我们为员工提供具竞争力的薪酬待遇及多项福利。在香港，员工享有医疗服务、退休计划及酌情分红；而在中国内地，员工福利则包括社保和住房基金，并可享有医疗服务及酌情分红。
太古地产致力确保每位员工均定期获安排作客观、公平和具透明度的评估，并按照工作表现酌情给予嘉奖。我们设有工作表现及发展评估机制，使评估过程更精简，同时确保公司整体评估的一致性。太古地产办公室员工的年度工作目标必须配合「2030可持续发展策略」的各大支柱。
2021年，我们选定了一个职务评估平台作为建立太古地产最新薪酬理念的重要基石，并已完成职务评估程序，确保员工薪酬侍遇符合公平原则，同时保持在业界的竞争力。有关工作计划于2022年展开，薪酬理念框架现正拟备中，预计于2023年第四季完成。
为确保可吸引和留任人才，太古地产于2020年推行雇主品牌宣传策略。我们已将吸纳人才和人才留任纳入2025年关键绩效指标，致力实现在2030年成为「首选雇主」的长远目标。
我们自2020年起为新入职的实习生和见习生引入混合学习模式。除了到访太古地产旗下物业参观外，部份入职培训则通过内部平台网上授课。
此平台现已成为新员工入职的常规培训工具。新同事可随时使用平台阅读文章、完成测验及观看部门代表经验分享的短片，借此加深对太古地产的认识。这种高效率的学习模式很受员工欢迎，可减省入职培训所需人手，也可作为日后招聘的蓝本，灵活地为新同事提供培训，不受入职日期或地点限制。
按地理位置划分的新聘员工总人数
人数
百分比
香港
人数
662
百分比
43.2%
人数
662
百分比
43.2%
中国内地
人数
690
百分比
45.1%
人数
690
百分比
45.1%
美国迈阿密
人数
179
百分比
11.7%
人数
179
百分比
11.7%
人数
1531
人数
1531
太古地产获选2022年香港最具吸引力雇主
太古地产在任仕达（Randstad）举办的2022年雇主品牌调查中，获评选为「香港最具吸引力雇主」，突显公司持续投放资源于员工发展，通过营造开放、共融及充满发展机会的工作环境，致力建立著重性别平等和多元的团队。这是太古地产继2020年之后再次位居榜首，第二次赢得此殊荣，而公司自2017年以来一直位居首10名。
今年共有75家最少有10%市民认识的香港大型工商企业和机构角逐最具吸引力雇主殊荣，大会根据逾3,000名本地受访者对雇主品牌知名度的意见作出评选。
实践我们的员工价值主张
太古地产去年拟备了一套雇主品牌指引，借以肯定、强化及维护公司作为理想就业之选的声誉和实力。
我们作为受人尊敬及重视的雇主，员工价值主张（EVP）建基于四个核心主题。它巩固我们现代化、高瞻远瞩及锐意创新的企业形象，说明我们提倡雇主与员工之间互敬互信，对此企业文化引以为傲。四个核心主题如下：
- 建立互信：坚守最高的专业和道德标准以及严谨、互相尊重的企业文化。
- 建立自豪感：我们的项目质素优良，我们充满想像力及创造力，开放地接受新意念，成就许多富启发性的创意方案。
- 创建未来：因为远大思维是我们商业精神的核心，我们不仅给未来世代留下负责任和可持续发展的传统，也不断促进员工多方面发展。
- 建设社区：努力促进社区衍变，创造美好生活、工作和休闲空间。
员工价值主张是太古地产「雇主品牌」故事的一部分。中心信念是让太古地产团队的技能、想像力及创意交融，促进我们项目所在的社区衍变，创造繁荣蓬勃的新社区，同时重新思考我们的责任，一起构建可持续发展的未来。我们希望以「雇主品牌」故事激励团队不断创新，因此我们尊重每一位员工，为他们创造目标为本的发展机遇，提升个人技能，倡导通力合作的团队精神。
