CareER企業傷健共融指數及共融招聘會
今年太古地產繼續參與CareER的企業傷健共融指數。該指數有助企業建立傷健共融的系統性策略框架，從而實踐各自的環境、社會及管治目標。我們向指數提供了相關數據，2022年10月知悉結果。太古地產所有評分均十分優異，當中招聘及工作調適範疇評分特別高，總評分亦顯著高於2021年，顯示我們的多元化及共融措施成效理想。
太古酒店參加CareER在香港舉辦的「共融招聘展2022」，向曾接受高等教育的殘疾及特殊需要學生和畢業生招手，推廣公司可提供的就業機會。
少數族裔學生實習計劃
2022年夏季，太古地產夥拍小彬紀念基金會及 Amber Foundation，為來自少數族裔社群的學生提供實習機會。四名大學生參加計劃，成為太古地產的實習生，當中兩名在法律部工作，一名在太古坊物業辦事處任職，另一名在Blueprint上班。
UPSTAIRS酒店培訓及實習計劃
2022年，奕居與香港唐氏綜合症協會協辦第四屆「UPSTAIRS酒店培訓及實習計劃」，為唐氏綜合症患者提供培訓及汲取工作經驗的機會。今年的計劃為期一個月，我們分別安排10名香港唐氏綜合症協會成員到五個部門實習。
香港唐氏綜合症協會的社工為我們的團隊安排了簡報會，讓他們作好準備，在一個月裡與實習的香港唐氏綜合症協會成員共事，了解到唐氏綜合症患者執行日常職務時面對甚麼挑戰。這項促進共融的正向計劃為所有參加者帶來無比樂趣，促成了綿綿情誼。
年齡共融工作坊
年齡是太古地產多元化支柱五大重要議題之一，呼應著我們創造不分年齡、跨世代工作間的承諾。為使員工理解共融工作環境的好處，我們舉行了「跨越年齡追求目標」（Purpose Through the Ages）年齡共融午餐學習工作坊，請來領導導師主講。參加者可透過討論和練習領會在不同人生階段價值觀及人生目標的轉變，學懂怎樣與不同年齡的同事相處合作，互諒同理，營造更共融和諧的環境。
