中國內地多元共融午餐學習網上研討會
2022年，多元共融委員會中國內地分會先後舉行三次多元共融午餐學習網上研討會。3月份的網上研討會題為「共融溝通入門」（Primer to Inclusive Communication），共有50多人參加；8月的工作坊則以「心理健康淺談」（Introduction to Mental Wellbeing）作主題，共有70多人參與。這兩場活動由高級導師及北京一家機構健康諮詢培訓公司的代表主講，學習利用語言和非語言溝通技巧應對潛意識偏見和提高心理健康意識，建立更包容的工作間。第三場活動於12月初舉行，題為「性別平等與我」（Why Gender Equality Matters to Me），吸引80多名員工參加，聆聽社企創辦人如何在科學、科技、工程及數學（STEM）領域提倡性別多元化與共融。
慶祝「世界文化多樣性促進對話和發展日」
5月份，太古地產在香港與小彬紀念基金會合辦活動，響應「世界文化多樣性促進對話和發展日」。當日準備了兩場專題小組討論，邀得論題專家及業界同儕討論香港少數族裔社群面對的挑戰，以及社區和企業應怎樣應對，希望藉此了解多元文化共融如何可以促進可持續發展。
約40名太古地產員工出席兩場活動，共同研究這些挑戰對我們的生活及業務有何影響，一起思索如何倡導社會積極變革。
「令人不安的對話」講座及網上研討會系列
太古地產於2021年5月成立「男性盟友網絡(Male Ally Initiative)」，成績斐然，今年再建立新的網絡提倡性別平等。2022年，我們推出全新的「令人不安的對話」講座及網上研討會系列，旨在啟發員工與業界專家之間就敏感的性別平等議題對話，例如偏見及性別特權等。
「令人不安的對話」系列的三大目標分別為：促進、承諾和支持所有人發展，尤其以男性為主，努力加強我們的社群聯繫，在日常生活中為邊緣群體發聲，並確保在招聘、靈活安排工作、擢升及薪酬待遇時充分考慮多元共融議題和採取實質行動。我們策辦「令人不安的對話」系列，雖然明白某些討論內容可能會引起不安，但卻深信坦誠與公開的討論可以促使必要的重大改變，有利發展共融的態度、溝通、參與和文化。
