我們的經濟效益工作小組由11位太古地產不同職能部門的代表組成，今年小組致力朝著本支柱重點範疇的2025年及2030年關鍵績效指標邁進，包括財務表現、綠色金融、企業管治、風險管理、資料披露與傳訊。我們深信傳訊是業務成功的關鍵，因此持續透過各類活動與投資者聯繫，向他們闡述太古地產可持續發展進程的最新動態和表現。
2022年，我們分別制定了《反賄賂及貪污政策》、《薪酬政策》及《股東通訊政策》。
《反賄賂及貪污政策》訂明我們所有業務營運以及為太古地產或代表我們工作的相關人員在提供或收受利益方面應有的行為標準、向慈善組織捐款或贊助時應遵守的行為，以及舉報潛在不當行為的渠道。
制定《薪酬政策》是確保員工享有公平及具競爭力的薪酬計劃，以便吸引、激勵、挽留和獎賞各級員工，包括常務董事及高級管理人員。
《股東通訊政策》訂立了框架，促進我們與股東維持有效溝通，讓他們掌握充分信息，能夠在知情的情況下行使其股東權利，並讓投資界與太古地產積極溝通。
我們亦已於2022年檢討《企業行為守則》，確保可反映各項政策的更新條文，年內並修訂了《舉報政策》，令調查舉報事件的流程更透明，以及加入關於政策管治的更新條文。
今年的進展於下表列述。
綠色債券
2025年關鍵績效指標
- 達至最少50%債券及借款融資來自綠色金融
2022年進展
- 截至2022年底，太古地產約60%債劵及借款融資來自綠色金融。
- 欲悉詳情請查看2023年3月發佈的《2022綠色融資報告》（僅提供英文版）。
