為員工打造領先業界的工作環境
我們為員工提供具競爭力的薪酬待遇及多項福利。在香港，員工享有醫療服務、退休計劃及酌情花紅；而在中國內地，員工福利則包括社保和住房基金，並可享有醫療服務及酌情花紅。
太古地產致力確保每位員工均定期獲安排作客觀、公平和具透明度的評估，並按照工作表現酌情給予嘉獎。我們設有工作表現及發展評估機制，使評估過程更精簡，同時確保公司整體評估的一致性。太古地產辦公室員工的年度工作目標必須配合「2030可持續發展策略」的各大支柱。
2021年，我們選定了一個職務評估平台作為建立太古地產最新薪酬理念的重要基石，並已完成職務評估程序，確保員工薪酬侍遇符合公平原則，同時保持在業界的競爭力。有關工作計劃於2022年展開，薪酬理念框架現正擬備中，預計於2023年第四季完成。
為確保可吸引和留任人才，太古地產於2020年推行僱主品牌宣傳策略。我們已將吸納人才和人才留任納入2025年關鍵績效指標，致力實現在2030年成為「首選僱主」的長遠目標。
我們自2020年起為新入職的實習生和見習生引入混合學習模式。除了到訪太古地產旗下物業參觀外，部份入職培訓則透過內部平台網上授課。
此平台現已成為新員工入職的常規培訓工具。新同事可隨時使用平台閱讀文章、完成測驗及觀看部門代表經驗分享的短片，藉此加深對太古地產的認識。這種高效率的學習模式很受員工歡迎，可減省入職培訓所需人手，也可作為日後招聘的藍本，靈活地為新同事提供培訓，不受入職日期或地點限制。
按地理位置劃分的新聘員工總人數
人數
百分比
香港
人數
662
百分比
43.2%
人數
662
百分比
43.2%
中國內地
人數
690
百分比
45.1%
人數
690
百分比
45.1%
美國邁阿密
人數
179
百分比
11.7%
人數
179
百分比
11.7%
人數
1531
人數
1531
太古地產獲選2022年香港最具吸引力僱主
太古地產在任仕達（Randstad）舉辦的2022年僱主品牌調查中，獲評選為「香港最具吸引力僱主」，突顯公司持續投放資源於員工發展，透過營造開放、共融及充滿發展機會的工作環境，致力建立著重性別平等和多元的團隊。這是太古地產繼2020年之後再次位居榜首，第二次贏得此殊榮，而公司自2017年以來一直位居首10名。
今年共有75間最少有10%市民認識的香港大型工商企業和機構角逐最具吸引力僱主殊榮，大會根據逾3,000名本地受訪者對僱主品牌知名度的意見作出評選。
實踐我們的員工價值主張
太古地產去年擬備了一套僱主品牌指引，藉以肯定、強化及維護公司作為理想就業之選的聲譽和實力。
我們作為受人尊敬及重視的僱主，員工價值主張（EVP）建基於四個核心主題。它鞏固我們現代化、高瞻遠矚及銳意創新的企業形象，說明我們提倡僱主與員工之間互敬互信，對此企業文化引以為傲。四個核心主題如下：
- 建立互信：堅守最高的專業和道德標準以及嚴謹、互相尊重的企業文化。
- 建立自豪感：我們的項目質素優良，我們充滿想像力及創造力，開放地接受新意念，成就許多富啟發性的創意方案。
- 創建未來：因為遠大思維是我們商業精神的核心，我們不僅給未來世代留下負責任和可持續發展的傳統，也不斷促進員工多方面發展。
- 建設社區：努力促進社區衍變，創造美好生活、工作和消閒空間。
員工價值主張是太古地產「僱主品牌」故事的一部分。中心信念是讓太古地產團隊的技能、想像力及創意交融，促進我們項目所在的社區衍變，創造繁榮蓬勃的新社區，同時重新思考我們的責任，一起構建可持續發展的未來。我們希望藉著「僱主品牌」故事激勵團隊不斷創新，因此我們尊重每一位員工，為他們創造目標為本的發展機遇，提升個人技能，倡導通力合作的團隊精神。
