以人為本
我們深信員工的貢獻是「2030可持續發展策略」和太古地產業務成功的關鍵,因此我們一直用心創造一個能讓員工更健康、愉快地工作,以及展現更高效率的工作環境。同時,我們持續於員工發展方面投放資源,致力為員工提供良好的職業發展機會,務求打造一個多元共融及領先業界的團隊。
吸納人才
太古地產在任仕達(Randstad)舉辦的2022年僱主品牌調查中獲評選為「香港最具吸引力僱主」
人才管理
~154000
培訓總時數
24
員工每年平均培訓時數
多元化與共融
1 : 0.92
薪酬比率 (女性對比男性)
38%
的管理職位由女性擔任
職業健康及安全
ISO 45001:2018認證現已擴展到住宅物業組合,涵蓋所有由太古地產管理的物業組合。
工傷引致損失工時比率
0.57
14%
非酒店業務
1.56
1%
酒店業務
義工服務
>6100
義工服務時數
多元化與共融
首次獲納入2023年彭博性別平等指數(GEI)。
員工,按性別
3721
59.8% 男性
2578
40.2% 女性
2022年進展
按此查看所有重點範疇2025年關鍵績效指標的進展
統計數據摘要 (社會)
通過互動圖表和數據表格,瀏覽我們的統計數據摘要
報告下載
以人為本
(7.4 MB)
2022可持續發展報告
(47.3 MB)