太古地產於2016年推出「2030可持續發展策略」,過去數年成績令人鼓舞,現正致力實踐2025年及2030年關鍵績效指標。這些新目標具有挑戰性,需要我們積極創新、運用創意思維和不斷努力,才能實現太古地產的可持續發展願景:在2030年成為可持續發展表現領先全球同業的發展商。
吸納人才
僱主品牌
2025年
關鍵績效
指標
關鍵績效
指標
- 提高僱主淨推薦值10%43
人才管理
學習與發展
2025年
關鍵績效
指標
關鍵績效
指標
- 維持每名員工每年培訓時數增加25%44
參與
2025年
關鍵績效
指標
關鍵績效
指標
- 員工參與指數評分達至90%或以上
- 員工流失率降低5.5%45
職安健
安全
2025年
關鍵績效
指標
關鍵績效
指標
- 非酒店項目工傷引致損失工時比率(LTIR)維持於1.2或更低;酒店項目工傷引致損失工比率維持於2.0或更低
- 保持員工零工傷死亡數字及零嚴重事故46數字
2030年
關鍵績效
指標
關鍵績效
指標
- 保持員工及承建商零工傷死亡數字及零嚴重事故46數字
多元化與共融
政策、策略和管治
2025年
關鍵績效
指標
關鍵績效
指標
- 維持女性員工比例最少40%
- 保持高級管理層的男女比例均衡
- 維持1:1的男女員工薪金比率
2030年
關鍵績效
指標
關鍵績效
指標
- 保持高級管理層的男女比例均衡
- 維持1:1的男女員工薪金比率
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