太古地產的《供應商行為守則》訂明有關法律及合規、環保、健康及安全、勞工和其他範疇的最低標準與措施。本政策的適用範圍亦適用於參與太古地產工程項目的分判商員工。

2022年，我們修訂了《供應商行為守則》，加入反現代奴隸制的條文，並詳細界定童工及強迫勞工的定義。

根據經修訂的政策，任何未滿16歲人士均不可在太古地產任職，未滿18歲人士不可在夜間上班，除了認可專業學徒計劃的參與成員外。為確保包括供應鏈在內的所有業務層面均尊重人權，我們要求所有供應商不得僱用任何形式的強迫勞工，按照現時定義包括在囚人士、無薪契約勞工、抵債勞工、軍人勞工或奴工，亦不可施行體罰、暴力威脅或其他形式的身體虐待、性虐待、心理虐待或言語攻擊。

我們並已擴闊政策所載的多元化及共融定義，以涵蓋年齡、性別、性別取向、性取向、關係、家庭狀況、殘疾、種族、族裔背景、國籍及宗教或政見。

政策現訂有更多關於我們對供應商員工薪酬和工作時間的期望。我們期望供應商在員工上任之前提供易於理解的書面資料，說明薪金和工作時間等僱用條件，並準時定期支薪。

此外並新增「舉報」章節，以允許舉報不當行為。

我們除了鼓勵供應商訂立其行為守則，亦要求他們採納相關政策和流程並予以實施，以防止營運過程中出現貪污舞弊及詐騙行為。供應商如不嚴格遵守《供應商行為守則》，可能按照合約條款被終止合約及在承建商名單中被除名。

我們設有「電子承建商管理系統」，提供完善框架監察技術服務供應商的表現和處理任何紀律處分事宜。服務供應商在職安健、環境、採購、管理及品質這五大範疇的表現必須令人滿意，否則可能會遭到紀律處分。

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