繼續盡心關顧僱員

我們為員工提供具競爭力的薪酬待遇及多項福利。在香港,員工享有醫療服務、退休計劃及酌情花紅;而在中國內地,員工福利則包括社保和住房基金,並可享有醫療服務及酌情花紅。

我們致力確保每位員工均定期獲安排作客觀、公平和具透明度的評估,並按照工作表現酌情給予嘉獎。太古地產設有工作表現及發展評估機制,使評估過程更精簡,同時確保公司整體評估的一致性。

太古地產辦公室員工的年度工作目標必須配合「2030可持續發展策略」的各大支柱。年內我們亦選定一個職務評估平台,有助我們建立太古地產的薪酬理念,確保員工薪酬符合公司內部的公平原則,保持在業界的競爭力。接下來我們準備全面檢討薪酬和福利,先在香港開始,然後推展至中國內地及酒店物業組合。

2020年,太古地產推行新的僱主品牌宣傳策略,幫助我們繼續吸引和留住人才,亦增設有關僱主品牌的新目標,致力實現在2030年成為「首選僱主」的長遠目標。

我們亦在2020年為新入職的實習生和見習生引入混合學習模式。除了到訪太古地產旗下物業參觀,半數入職培訓都透過內部平台網上授課。新員工可隨時使用平台閱讀文章、完成測驗及觀看部門代表分享經驗的視頻,藉此加深對太古地產的認識。這種學習模式可減省入職培訓所需人手,也可作為日後招聘的藍本,靈活地為新同事提供培訓,不受入職日期或地點限制。

按地理位置劃分的新聘員工總人數

人數
百分比
香港
人數
0
百分比
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中國內地
人數
0
百分比
0 %
美國邁阿密
人數
0
百分比
0 %

總數

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太古地產榮膺香港最具吸引力僱主

太古地產在Randstad舉辦的2020年僱主品牌調查中獲評選為香港最具吸引力僱主。我們已連續五年在Randstad僱主品牌獎位列前茅,今年共有75間按僱員人數評定的香港大型企業角逐這項殊榮,大會根據數千名在港任職員工及求職者的意見作出評選。受訪者對太古地產多方面均評價甚高,包括企業財務健康狀況、公司信譽及就業保障。

太古地產人力資源董事唐安娜代表公司感謝各界認可:「每一位員工的支持及參與都有助實現我們構建活力社區。我們的政策強調靈活應變、團結互諒,因此即使面對2019冠狀病毒病疫情等嚴峻挑戰,我們仍能迎難而上、並肩同行。」。

太古地產在Randstad舉辦的2020年僱主品牌調查中獲評選為香港最具吸引力僱主。我們已連續五年在Randstad僱主品牌獎位列前茅,今年共有75間按僱員人數評定的香港大型企業角逐這項殊榮,大會根據數千名在港任職員工及求職者的意見作出評選。受訪者對太古地產多方面均評價甚高,包括企業財務健康狀況、公司信譽及就業保障。

太古地產人力資源董事唐安娜代表公司感謝各界認可:「每一位員工的支持及參與都有助實現我們構建活力社區。我們的政策強調靈活應變、團結互諒,因此即使面對2019冠狀病毒病疫情等嚴峻挑戰,我們仍能迎難而上、並肩同行。」。

全新網上入職平台

今年我們推出網上入職平台,以提升現有的入職培訓流程,讓新同事在正式上班前獲得重要的企業資訊,了解太古地產的核心價值和文化。新入職員工可使用手機隨時登入平台,方便之餘還可節約用紙。平台於三月開放予辦公室員工使用,並於九月開放予前線員工使用。

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人才留任

我們非常重視吸納及培育人才,並致力協助他們在太古地產追求長遠的事業發展。

安全、健康及福祉

我們非常重視工作場所的健康及安全,視之為業務營運不可或缺的一部分。

多元化與共融

我們致力為所有員工創造共融及有利其發展的工作環境的承諾。

人才留任

我們非常重視吸納及培育人才,並致力協助他們在太古地產追求長遠的事業發展。

安全、健康及福祉

我們非常重視工作場所的健康及安全,視之為業務營運不可或缺的一部分。

多元化與共融

我們致力為所有員工創造共融及有利其發展的工作環境的承諾。