吸納人才

我們為員工提供具競爭力的薪酬待遇及多項福利。在香港，員工享有醫療服務、退休計劃及酌情花紅；而在中國內地，員工福利則包括社保和住房基金，並可享有醫療服務及酌情花紅。

我們致力確保每位員工均定期獲安排作客觀、公平和具透明度的評估，並按照工作表現酌情給予嘉獎。太古地產設有工作表現及發展評估機制，使評估過程更精簡，同時確保公司整體評估的一致性。

太古地產辦公室員工的年度工作目標必須配合「2030可持續發展策略」的各大支柱。年內我們亦選定一個職務評估平台，有助我們建立太古地產的薪酬理念，確保員工薪酬符合公司內部的公平原則，保持在業界的競爭力。接下來我們準備全面檢討薪酬和福利，先在香港開始，然後推展至中國內地及酒店物業組合。

2020年，太古地產推行新的僱主品牌宣傳策略，幫助我們繼續吸引和留住人才，亦增設有關僱主品牌的新目標，致力實現在2030年成為「首選僱主」的長遠目標。

我們亦在2020年為新入職的實習生和見習生引入混合學習模式。除了到訪太古地產旗下物業參觀，半數入職培訓都透過內部平台網上授課。新員工可隨時使用平台閱讀文章、完成測驗及觀看部門代表分享經驗的視頻，藉此加深對太古地產的認識。這種學習模式可減省入職培訓所需人手，也可作為日後招聘的藍本，靈活地為新同事提供培訓，不受入職日期或地點限制。