吸納人才
僱主品牌
2020年關鍵績效指標
- 優化宣傳策略，打造優質僱主品牌
2020年進展
- 已制定全新的網上僱主品牌宣傳策略，現正在香港及中國內地推展。
薪酬與福利
2020年關鍵績效指標
- 檢討薪酬與福利
2020年進展
- 已選定職務評估平台，有助我們建立太古地產的薪酬理念。薪酬與福利檢討將由香港開始，然後推展到中國內地和酒店物業組合。
招聘流程
2020年關鍵績效指標
- 引入全新的數碼招聘平台
2020年進展
- 推出太古酒店求職申請網站。
人才留任
學習與發展
2020年關鍵績效指標
- 每名員工每年培訓時數增加25%3
2020年進展
- 2020年完成超過126000小時培訓，每名員工平均培訓時數為20小時4。
- 2019年完成超過169,000小時培訓，較2016基準年增加 112%。
工作表現及發展評估
2020年關鍵績效指標
- 將「2030可持續發展策略」融入員工的年度工作目標及發展評估中
2020年進展
- 自2019年起太古地產辦公室員工的年度工作目標必須配合「2030可持續發展策略」各支柱。
獎勵機制
2020年關鍵績效指標
- 檢討獎勵機制
2020年進展
- 已選定職務評估平台，有助我們建立太古地產的薪酬理念。薪酬與福利檢討將由香港開始，然後推展到中國內地和酒店物業組合。
安全、健康及福祉
安全
2020年關鍵績效指標
- 職安健培訓總時數增加5%5
2020年進展
- 合共安排約23870小時職安健培訓。2019年，我們合共安排約28,600小時培訓，增加21%.
2020年關鍵績效指標
- 在網上學習平台為所有員工進行強制性職安健培訓
2020年進展
- 設立高級管理人員網上學習平台，提供強制性職安健培訓，完成課程比率達100%。我們於2020年分階段擴展此網上平台，涵蓋前線及辦公室員工。
2020年關鍵績效指標
- 保持工傷引致損失工時比率(LTIR)6低於2.0
2020年進展
- 工傷引致損失工時比率為1.25。
2020年關鍵績效指標
- 保持零工傷死亡數字
2020年進展
- 保持零工傷死亡數字。
2020年關鍵績效指標
- 香港及中國內地物業組合7採用ISO 45001標準以取代OHSAS 18001標準
2020年進展
- 香港的安全管理制度數年前已開始採用ISO 45001:2018標準，而中國內地的四個物業項目亦於2020年開始採用新標準。
滿意度
2020年關鍵績效指標
- 為所有員工進行參與度問卷調查
2020年進展
- 此問卷調查於2020年進行，對象為香港及中國內地物業組合所有員工，整體回覆率達97%.
2020年關鍵績效指標
- 在中國內地8所有辦事處推行僱員支援計劃
2020年進展
- 繼續推行辦公室及前線僱員支援計劃。
健康及福祉
2020年關鍵績效指標
- 制定健康及福祉政策框架
2020年進展
- 繼續在香港及中國內地物業組合推行僱員健康計劃，包括在香港設立資助基金，資助員工成立公司內部康樂及體育興趣小組。疫情期間，興趣小組活動納入僱員健康計劃。
多元化與共融
政策、策略和管治
2020年關鍵績效指標
- 採用多元共融政策
2020年進展
- 已採用多元共融政策。
2020年關鍵績效指標
- 成立多元共融委員會
2020年進展
- 已成立多元共融委員會，繼續致力推行多元共融政策和相關措施。
2020年關鍵績效指標
- 推出正式的員工申訴政策
2020年進展
- 申訴程序及匯報規定已載於《企業行為守則》。
文化
2020年關鍵績效指標
- 為高級管理人員進行多元共融意識培訓
2020年進展
- 已舉辦高級管理人員的多元共融意識培訓。
資料披露
2020年關鍵績效指標
- 披露性別、年齡、職級、薪酬及種族資料
2020年進展
- 已於本報告的統計數據摘要披露2020年的性別、年齡、職級及薪酬資料。
工作環境
2020年關鍵績效指標
- 制定彈性工作政策和相關指引
2020年進展
- 繼續推行彈性工作政策，除彈性工時安排外，亦推出職場休假計劃。
義工服務
愛心大使計劃
2020年關鍵績效指標
- 義工服務時數增加20% (>9,300 小時)9
2020年進展
- 今年香港、中國內地及美國邁阿密的愛心大使合共提供超過2,000 小時義工服務10。2019年太古地產愛心大使提供逾7,000 小時義工服務。
2020年關鍵績效指標
- 於新員工入職培訓時推廣愛心大使計劃
2020年進展
- 自2017年起，愛心大使計劃簡介已列入北京及香港新員工入職培訓。
社區關懷基金
2020年關鍵績效指標
- 員工提名項目數量增加20%11
2020年進展
- 年內基金資助兩個防疫抗疫相關項目，詳見社區抗禦力。
3/9/11 | 與2016基準年比較。 |
4/10 | 因疫情關係，數字較往年為低。 |
5 | 與2015基準年比較。 |
6 | 工傷引致損失工時比率指每100名員工每年發生工傷事故的次數。該比率是將工傷事故總數乘以200,000再除以工作總時數計算得出。因子200,000代表每100名員工每年的工作時數，按照每年50個星期，每星期40個工時計算。 |
7/8 | 僅適用於非合資公司(即廣州太古滙及北京三里屯太古里)。 |