吸纳人才

我们为员工提供具竞争力的薪酬待遇及多项福利。在香港，员工享有医疗服务、退休计划及酌情分红；而在中国内地，员工福利则包括社保和住房基金，并可享有医疗服务及酌情分红。

我们致力确保每位员工均定期获安排作客观、公平和具有透明度的评估，并按照工作表现酌情给予嘉奖。太古地产设有工作表现及发展评估机制，使评估过程更精简，同时确保公司整体评估的一致性。

太古地产办公室员工的年度工作目标必须配合「2030可持续发展策略」的各大支柱。年内我们亦选定一个职务评估平台，有助我们建立太古地产的薪酬理念，确保员工薪酬符合公司内部的公平原则，保持在业界的竞争力。接下来我们准备全面检讨薪酬和福利，先在香港开始，随后推展至中国内地及酒店物业组合。

2020年，太古地产推行新的雇主品牌宣传策略，帮助我们继续吸引和留住人才，亦增设有关雇主品牌的新目标，致力实现在2030年成为「首选雇主」的长远目标。

我们亦在2020年为新入职的实习生和见习生引入混合学习模式。除了到访太古地产旗下物业参观，半数入职培训都通过内部平台网上授课。新员工可随时使用平台阅读文章、完成测验及观看部门代表分享经验的视频，借此加深对太古地产的认识。这种学习模式可减少入职培训所需人手，也可作为日后招聘的蓝本，灵活地为新同事提供培训，不受入职日期或地点限制。