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以人為本
以人為本
我們用心創造一個能讓員工更健康、愉快地工作,展現更高效率的工作環境。持續投放資源在員工發展,致力提供良好的職業發展機會,務求打造一個多元共融及領先業界的團隊。
重要議題
吸納入才/人才留任
職業健康及安全(職安健)
員工福祉
吸納入才/人才留任
職業健康及安全(職安健)
員工福祉
2020摘要
吸納人才
獲評選為
「香港最具吸引力僱主」
2020年Randstad僱主品牌調查
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人才留任
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0
培訓總時數
0
員工每年平均培訓時數
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多元化與共融
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女性對比男性
薪酬比率
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%
的管理職位由女性擔任
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安全、健康及福祉
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工傷引致損失工時比率
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義工服務
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義工服務時數
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員工,按性別
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男性
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女性
女性
男性
員工,按地區
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香港
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中國內地
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美國邁阿密
中國內地
香港
美國
2020進展
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統計數據摘要 (社會)
通過互動圖表和數據表格,瀏覽我們的統計數據摘要
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以人為本
(5.8 MB)
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2020可持續發展報告
(65 MB)
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社區營造
透過積極營造社區並着眼長遠發展,我們將繼續活化公司 項目所在社區,為其創造價值,同時亦保留社區特色、關顧社群並提升社區人士的生活質素。
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夥伴協作
與業務合作夥伴及其他主要相關方建立互惠互利的長遠夥伴關係,以提升我們的可持續發展表現。
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環境效益
設計、建造和管理高質素的發展項目,務求為社區及環境作出積極貢獻。
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經濟效益
透過良好的企業管治及高尚的職業操守,創造可持續經濟效益。
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透過積極營造社區並着眼長遠發展,我們將繼續活化公司 項目所在社區,為其創造價值,同時亦保留社區特色、關顧社群並提升社區人士的生活質素。
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夥伴協作
與業務合作夥伴及其他主要相關方建立互惠互利的長遠夥伴關係,以提升我們的可持續發展表現。
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