以人為本
吸納人才
僱主品牌
2025年關鍵績效指標
- 僱主淨推薦值提高10%29
人才管理
學習與發展
2025年關鍵績效指標
- 每名員工每年培訓時數增加25%30
參與
2025年關鍵績效指標
- 員工參與指數評分達至90%或以上
- 員工流失率較降低5.5%31
職安健
安全
2025年關鍵績效指標
- 非酒店項目工傷引致損失工時比率維持1.2或更低;酒店項目維持於2.0或更低
- 保持員工零工傷死亡數字及零嚴重事故32數字
2030年關鍵績效指標
- 非酒店項目工傷引致損失工時比率達到並維持低於1.2;酒店項目工傷引致損失工時比率維持於2.0或更低
- 保持太古地產旗下業務的員工及承建商零工傷死亡數字及零嚴重事故32數字
多元化與共融
政策、策略和管治
2025年關鍵績效指標
- 保持高級管理層的男女比例均衡
- 維持1:1的男女員工薪酬比率
2030年關鍵績效指標
- 保持高級管理層的男女比例均衡
- 維持1:1的男女員工薪酬比率
29 | 以2020年為基準年。 |
30 | 以2019年為基準年。 |
31 | 以2018年為基準年。 |
32 | 「嚴重事故」的定義已載於《太古股份有限公司致命及嚴重事故通報政策》。 |