我們積極提倡工作環境多元化,有關承諾已明文載於《企業行為守則》及《平等機會政策》,並收錄於員工手冊,以向員工清楚傳達。太古集團母公司英國太古集團有限公司的全資附屬公司香港太古集團有限公司,設有平等機會及多元化事務委員會,負責鼓勵和倡導太古集團的平等機會與多元化。

多元共融政策

太古地產的《多元共融政策》重申公司致力為所有員工創造共融及有利其發展的工作環境的承諾,不論年齡、性別或變性別、性向或性取向、婚姻狀況或家庭狀況、殘障、種族(包括族裔或國籍)、宗教或政見,均一視同仁。

我們已成立由人力資源董事領導的多元共融委員會,每季度向執行委員會匯報。多元共融委員會負責確保公司營運符合平等機會原則、提倡公平不偏頗的招聘程序、促進員工發展和增值,以及監察各工作場所實踐多元共融的成效。多元共融委員會亦是管治機構,負責處理關於歧視的申訴。

由女性擔任管理職位的百分比

(截至2020年12月31日)
0 %
的管理職位由女性擔任
0 %
的執行委員會成員為女性

2020年男女薪酬比率(女性對比男性)

0
(女性對比男性)

推行彈性工作政策

為營造真正以人為本的靈活工作環境,我們於2019年7月1日開始實行彈性工作政策。在靈活工作時間的新安排下,員工可自選彈性的上班及下班時間,但指定的核心工作時間則必須在公司。這項措施讓員工兼顧工作和私人事務,協助我們構建更以人為本的工作文化。此外,我們認為彈性工作時間有助提高員工的創造力及生產力。

進一步來說,我們於2020年1月1日推行職場休假計劃,讓員工可以暫時放下工作,並善用一段長假期為自己充電、應對人生重大轉變、專心處理家庭事務或發展不同範疇的技能。雖然休假期間不獲支薪,但仍可享有部分員工福利,例如醫療服務、培訓及康樂設施。

疫情期間,我們各地辦公室也啟動了特別工作安排,包括分散辦公、在家工作及遙距辦公等,這些安排可盡量減少人群聚集和防止交叉感染。除此之外,任何中國內地員工如到訪原居城市以外地方,返回後必須完成14日隔離方可復工。

太古女性創意網絡

由多元共融委員會成員發起的女性創意網絡是凝聚職業女性的平台,旨在聯繫和建立一個社群,支援太古坊社區各專業事務所及企業的女性僱員。女性創意網絡透過舉辦各類聚會和持份者參與活動,促進女性在互助互勉的環境下協作,建立強大的人脈網絡,共同追求性別平等。

2019年,太古地產聯合兩個太古坊租戶率先成立太古女性創意網絡(「太古WIN」),目前共有300多位個人會員及30個太古坊租戶企業會員。2020年5月,太古廣場女性創意網絡(「PP WIN」)加入行列,為太古廣場一帶的職業女性提供支援,計劃於2021年初正式啟動。

由多元共融委員會成員發起的女性創意網絡是凝聚職業女性的平台,旨在聯繫和建立一個社群,支援太古坊社區各專業事務所及企業的女性僱員。女性創意網絡透過舉辦各類聚會和持份者參與活動,促進女性在互助互勉的環境下協作,建立強大的人脈網絡,共同追求性別平等。

2019年,太古地產聯合兩個太古坊租戶率先成立太古女性創意網絡(「太古WIN」),目前共有300多位個人會員及30個太古坊租戶企業會員。2020年5月,太古廣場女性創意網絡(「PP WIN」)加入行列,為太古廣場一帶的職業女性提供支援,計劃於2021年初正式啟動。

Pink Friday

11月20日,太古地產與60多間香港企業一起參與Pink Friday活動,表達對LGBT+社群的支持,共同推動多元共融發展。太古地產員工紛紛穿上粉紅色服飾以示支持。我們舉辦了網上最佳著裝評選,並為個人獎及團隊獎得主頒發獎品。我們與太古坊租戶一同在糖廠街市集參與活動。此外,於11月16至20日,糖廠街市集多個攤檔亦售賣主題美食,並為11月20日穿著粉紅衣飾購買主題美食的顧客提供折扣優惠。
11月20日,太古地產與60多間香港企業一起參與Pink Friday活動,表達對LGBT+社群的支持,共同推動多元共融發展。太古地產員工紛紛穿上粉紅色服飾以示支持。我們舉辦了網上最佳著裝評選,並為個人獎及團隊獎得主頒發獎品。我們與太古坊租戶一同在糖廠街市集參與活動。此外,於11月16至20日,糖廠街市集多個攤檔亦售賣主題美食,並為11月20日穿著粉紅衣飾購買主題美食的顧客提供折扣優惠。

董事局多元化政策

我們的 《董事局多元化政策》 申明董事局組成多元化的重要性,並認同一項原則,即董事局應具備適切的技能、經驗和多樣的觀點角度,以應業務所需。

董事局多元化情況

(截至2020年12月31日)
按性別劃分
2020
67% 男性
33% 女性
男性 男性
女性 女性
2020 2020
2019 2019
2018 2018
按年齡組別劃分
2020
25% 30至50歲
75% 50歲以上
30至50歲 30至50歲
50歲以上 50歲以上
2020 2020
2019 2019
2018 2018
按本地或非本地劃分
2020
67% 本地
33% 非本地
本地 本地
非本地 非本地
2020 2020
2019 2019
2018 2018
2020 2020
2019 2019
2018 2018
有關董事局成員多元化的詳情請查看太古地產《2020年報告書》

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義工服務

我們的愛心大使計劃讓員工獻出時間和技能來造福社會及環境。

人才留任

我們非常重視吸納及培育人才,並致力協助他們在太古地產追求長遠的事業發展。

安全、健康及福祉

我們非常重視工作場所的健康及安全,視之為業務營運不可或缺的一部分。

義工服務

我們的愛心大使計劃讓員工獻出時間和技能來造福社會及環境。

人才留任

我們非常重視吸納及培育人才,並致力協助他們在太古地產追求長遠的事業發展。

安全、健康及福祉

我們非常重視工作場所的健康及安全,視之為業務營運不可或缺的一部分。