多元化與共融

太古地產的《多元共融政策》重申公司致力為所有員工創造共融及有利其發展的工作環境的承諾，不論年齡、性別或變性別、性向或性取向、婚姻狀況或家庭狀況、殘障、種族(包括族裔或國籍)、宗教或政見，均一視同仁。

我們已成立由人力資源董事領導的多元共融委員會，每季度向執行委員會匯報。多元共融委員會負責確保公司營運符合平等機會原則、提倡公平不偏頗的招聘程序、促進員工發展和增值，以及監察各工作場所實踐多元共融的成效。多元共融委員會亦是管治機構，負責處理關於歧視的申訴。

為營造真正以人為本的靈活工作環境，我們於2019年7月1日開始實行彈性工作政策。在靈活工作時間的新安排下，員工可自選彈性的上班及下班時間，但指定的核心工作時間則必須在公司。這項措施讓員工兼顧工作和私人事務，協助我們構建更以人為本的工作文化。此外，我們認為彈性工作時間有助提高員工的創造力及生產力。

進一步來說，我們於2020年1月1日推行職場休假計劃，讓員工可以暫時放下工作，並善用一段長假期為自己充電、應對人生重大轉變、專心處理家庭事務或發展不同範疇的技能。雖然休假期間不獲支薪，但仍可享有部分員工福利，例如醫療服務、培訓及康樂設施。

疫情期間，我們各地辦公室也啟動了特別工作安排，包括分散辦公、在家工作及遙距辦公等，這些安排可盡量減少人群聚集和防止交叉感染。除此之外，任何中國內地員工如到訪原居城市以外地方，返回後必須完成14日隔離方可復工。