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未来目标

HKEX KPI A1.5, A1.6, A2.3, A2.4, A3.1, A4.1

太古地产于2016年推出「2030可持续发展策略」,过去四年一直全力实践于82个2020年关键绩效指标,矢志提高公司业务的可持续发展表现和抗御力。迄今成果令人鼓舞:2020年关键绩效指标的达标率为96%

着基于过往佳绩,我们满怀信心朝着2025年及2030年的目标迈进。这些新目标具有挑战性,需要我们积极创新、运用创造性思维和创新措施,才能实现太古地产的可持续发展愿景:到2030年成为可持续发展表现领先全球同业的发展商。

新关键绩效指标载列于下表。

以人为本
伙伴协作
环境效益
经济效益

吸纳人才

雇主品牌

2025年关键绩效指标
  • 雇主净推荐值提高10%29

人才管理

学习与发展

2025年关键绩效指标
  • 每名员工每年培训时数增加25%30

参与

2025年关键绩效指标
  • 员工参与指数评分达至90%或以上
  • 员工流失率较降低5.5%31

職安健

安全

2025年关键绩效指标
  • 非酒店项目工伤引致损失工时比率维持1.2或更低;酒店项目维持于2.0或更低
  • 保持员工零工伤死亡数字及零严重事故32数字
2030年关键绩效指标
  • 非酒店项目工伤引致损失工时比率达到并维持低于1.2;酒店项目工伤引致损失工时比率维持于2.0或更低
  • 保持太古地产旗下业务的员工及承建商零工伤死亡数字及零严重事故32数字

多元化与共融

政策、策略和管治

2025年关键绩效指标
  • 保持高级管理层的男女比例均衡
  • 维持1:1的男女员工薪酬比率
2030年关键绩效指标
  • 保持高级管理层的男女比例均衡
  • 维持1:1的男女员工薪酬比率
29
以2020年为基准年。
30
以2019年为基准年。
31
以2018年为基准年。
32
「严重事故」的定义已载于《太古股份有限公司致命及严重事故通报政策》。

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创新研发

创新研发的思维是成功推行「2030可持续发展策略」的关键。

2030可持续发展策略

我们矢志兼顾环境、社会及经济效益,全面以负责任的方式营运业务。

实践可持续发展:颐堤港

颐堤港完美实践太古地产「2030可持续发展策略」五大支柱,亦是可持续发展社区的典范。

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