以人为本
吸纳人才
雇主品牌
2025年关键绩效指标
- 雇主净推荐值提高10%29
人才管理
学习与发展
2025年关键绩效指标
- 每名员工每年培训时数增加25%30
参与
2025年关键绩效指标
- 员工参与指数评分达至90%或以上
- 员工流失率较降低5.5%31
職安健
安全
2025年关键绩效指标
- 非酒店项目工伤引致损失工时比率维持1.2或更低;酒店项目维持于2.0或更低
- 保持员工零工伤死亡数字及零严重事故32数字
2030年关键绩效指标
- 非酒店项目工伤引致损失工时比率达到并维持低于1.2;酒店项目工伤引致损失工时比率维持于2.0或更低
- 保持太古地产旗下业务的员工及承建商零工伤死亡数字及零严重事故32数字
多元化与共融
政策、策略和管治
2025年关键绩效指标
- 保持高级管理层的男女比例均衡
- 维持1:1的男女员工薪酬比率
2030年关键绩效指标
- 保持高级管理层的男女比例均衡
- 维持1:1的男女员工薪酬比率
29 | 以2020年为基准年。 |
30 | 以2019年为基准年。 |
31 | 以2018年为基准年。 |
32 | 「严重事故」的定义已载于《太古股份有限公司致命及严重事故通报政策》。 |