多元化与共融

太古地产的《多元共融政策》重申公司致力为所有员工创造共融及有利其发展的工作环境的承诺，不论年龄、性别或变性别、性向或性取向、婚姻状况或家庭状况、残障、种族(包括族裔或国籍)、宗教或政见，均一视同仁。

我们已成立由人力资源董事领导的多元共融委员会，每季度向执行委员会汇报。多元共融委员会负责确保公司营运符合平等机会原则、提倡公平不偏颇的招聘程序、促进员工发展和增值，以及监察各工作场所实践多元共融的成效。多元共融委员会亦是管治机构，负责处理关于歧视的申诉。

为营造真正以人为本的灵活工作环境，我们于2019年7月1日开始实行弹性工作政策。在灵活工作时间的新安排下，员工可自选弹性的上班及下班时间，但指定的核心工作时间则必须在公司。这项措施让员工兼顾工作和私人事务，协助我们构建更以人为本的工作文化。此外，我们认为弹性工作时间有助提高员工的创造力及生产力。

进一步来说，我们于2020年1月1日推行职场休假计划，让员工可以暂时放下工作，并善用一段长假期为自己充电、应对人生重大转变、专心处理家庭事务或发展不同范畴的技能。虽然休假期间不获支薪，但仍可享有部分员工福利，例如医疗服务、培训及康乐设施。

疫情期间，我们各地办公室也启动了特别工作安排，包括分散办公、在家工作及远距离办公等，这些安排可尽量减少人群聚集和防止交叉感染。除此之外，任何中国内地员工如到访原居城市以外地方，返回后必须完成14日隔离方可复工。