Facebook Pixel

2020年进展

以人为本工作小组由19位来自太古地产不同职能部门的代表组成,主要职责是推进以人为本支柱所涵盖的五个重点范畴 ― 吸纳人才;人才留任;安全、健康及福祉;多元化与共融;以及义工服务。

2020年,除义工服务时数外,2020年关键绩效指标近乎全部达标。年内,因为2019冠状病毒病疫情关系,多项活动不得不取消,需要面对面举行的活动及人群聚集亦受到限制,这对义工服务时数及其他关键绩效指标均带来影响。然而,相较过去数年的表现,2020年仍有明显上升趋势。我们现正努力实现2025年及2030年目标,继续朝着最终目标迈进 ― 到2030年成为可持续发展表现领先全球同业的发展商。

2020年关键绩效指标的进展简述如下。

吸纳人才

雇主品牌

2020年关键绩效指标
  • 优化宣传策略,打造优质雇主品牌
2020年进展
  • 已制定全新的网上雇主品牌宣传策略,现正在香港及中国内地推广。

薪酬与福利

2020年关键绩效指标
  • 检讨薪酬与福利
2020年进展
  • 已选定职务评估平台,有助我们建立太古地产的薪酬理念。薪酬与福利检讨将由香港开始,随后推展到中国内地和酒店物业组合。

招聘流程

2020年关键绩效指标
  • 引入全新的数码招聘平台
2020年进展
  • 推出太古酒店求职申请网站。

人才留任

学习与发展

2020年关键绩效指标
  • 每名员工每年培训时数增加25%3
2020年进展
  • 2020年完成超过126000小时培训,每名员工平均培训时数为20小时4
  • 2019年完成超过169,000小时培训,较2016基准年增加 112%

工作表现及发展评估

2020年关键绩效指标
  • 将「2030可持续发展策略」融入员工的年度工作目标及发展评估中
2020年进展
  • 自2019年起太古地产办公室员工的年度工作目标必须配合「2030可持续发展策略」各支柱。

奖励机制

2020年关键绩效指标
  • 检讨奖励机制
2020年进展
  • 已选定职务评估平台,有助我们建立太古地产的薪酬理念。薪酬与福利检讨将由香港开始,随后推展到中国内地和酒店物业组合。

安全、健康及福祉

安全

2020年关键绩效指标
  • 职安健培训总时数增加5%5
2020年进展
  • 合共安排约23870小时职安健培训。2019年,我们合共安排约28,600小时培训,增加21%.
2020年关键绩效指标
  • 在网上学习平台为所有员工进行强制性职安健培训
2020年进展
  • 设立高级管理人员网上学习平台,提供强制性职安健培训,完成课程比率达100%。我们于2020年分阶段扩展此网上平台,涵盖前线及办公室员工。
2020年关键绩效指标
  • 保持工伤引致损失工时比率(LTIR)6低于2.0
2020年进展
  • 工伤引致损失工时比率为1.25
2020年关键绩效指标
  • 保持零工伤死亡数字
2020年进展
  • 保持零工伤死亡数字。
2020年关键绩效指标
  • 香港及中国内地物业组合7采用ISO 45001标准以取代OHSAS 18001标准
2020年进展
  • 香港的安全管理制度数年前已开始采用ISO 45001:2018标准,而中国内地的四个物业项目亦于2020年开始采用新标准。
图标

满意度

2020年关键绩效指标
  • 为所有员工进行参与度问卷调查
2020年进展
  • 此问卷调查于2020年进行,对象为香港及中国内地物业组合所有员工,整体回复率达97%.
2020年关键绩效指标
  • 在中国内地8所有办事处推行雇员支援计划
2020年进展
  • 继续推行办公室及前线雇员支援计划。

健康及福祉

2020年关键绩效指标
  • 制定健康及福祉政策框架
2020年进展
  • 继续在香港及中国内地物业组合推行雇员健康计划,包括在香港设立资助基金,资助员工成立公司内部康乐及体育兴趣小组。疫情期间,兴趣小组活动纳入雇员健康计划。
图标

多元化与共融

政策、策略和管治

2020年关键绩效指标
  • 采用多元共融政策
2020年进展
2020年关键绩效指标
  • 成立多元共融委员会
2020年进展
  • 已成立多元共融委员会,继续致力推行多元共融政策和相关措施。
2020年关键绩效指标
  • 推出正式的员工申诉政策
2020年进展
  • 申诉程序及汇报规定已载于《企业行为守则》。
图标

文化

2020年关键绩效指标
  • 为高级管理人员进行多元共融意识培训
2020年进展
  • 已举办高级管理人员的多元共融意识培训。

资料披露

2020年关键绩效指标
  • 披露性别、年龄、职级、薪酬及种族资料
2020年进展
  • 已于本报告的统计数据摘要披露2020年的性别、年龄、职级及薪酬资料。

工作环境

2020年关键绩效指标
  • 制定弹性工作政策和相关指引
2020年进展
  • 继续推行弹性工作政策,除弹性工时安排外,亦推出职场休假计划。

义工服务

爱心大使计划

2020年关键绩效指标
  • 义工服务时数增加20% (>9,300 小时)9
2020年进展
  • 今年香港、中国内地及美国迈阿密的爱心大使合共提供超过2,000 小时义工服务10。2019年太古地产爱心大使提供逾7,000 小时义工服务。
2020年关键绩效指标
  • 于新员工入职培训时推广爱心大使计划
2020年进展
  • 自2017年起,爱心大使计划简介已列入北京及香港新员工入职培训。

社区关怀基金

2020年关键绩效指标
  • 员工提名项目数量增加20%11
2020年进展
  • 年内基金资助两个防疫抗疫相关项目,详见社区抗御力
3/9/11
与2016基准年比较。
4/10
因疫情关系,数字较往年为低。
5
与2015基准年比较。
6
工伤引致损失工时比率指每100名员工每年发生工伤事故的次数。该比率是将工伤事故总数乘以200,000再除以工作总时数计算得出。因子200,000代表每100名员工每年的工作时数,按照每年50个星期,每星期40个工时计算。
7/8
仅适用于非合资公司(即广州太古汇及北京三里屯太古里)。

查看更多

吸纳人才

我们致力确保每位员工均定期获安排作客观、公平和具透明度的评估,并按照工作表现酌情给予嘉奖。

人才留任

我们非常重视吸纳及培育人才,并致力协助他们在太古地产追求长远的事业发展。

安全、健康及福祉

我们非常重视工作场所的健康及安全,视之为业务营运不可或缺的一部分。

吸纳人才

我们致力确保每位员工均定期获安排作客观、公平和具透明度的评估,并按照工作表现酌情给予嘉奖。

人才留任

我们非常重视吸纳及培育人才,并致力协助他们在太古地产追求长远的事业发展。

安全、健康及福祉

我们非常重视工作场所的健康及安全,视之为业务营运不可或缺的一部分。