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學習與發展
2020年關鍵績效指標
2019年進展
2020年關鍵績效指標
每名員工每年培訓時數增加 3
2019年進展
2019年完成超過169,000個培訓小時，每名員工平均培訓時數為26.2小時，較2016年增加
工作表現及發展評估
2020年關鍵績效指標
2019年進展
2020年關鍵績效指標
將「2030可持續發展策略」融入員工的年度工作目標及發展評估中
2019年進展
年內太古地產辦公室員工的年度工作目標必須配合「2030可持續發展策略」各支柱。
獎勵機制
2020年關鍵績效指標
2019年進展
2020年關鍵績效指標
檢討獎勵機制
2019年進展
籌備展開2020年檢討。
安全
2020年關鍵績效指標
2019年進展
2020年關鍵績效指標
職業健康及安全(OHS)培訓總時數增加 4
2019年進展
合共安排約28,600小時職安健培訓，較2015年增加 ，另設立公司內部健康及安全獎勵計劃。
2020年關鍵績效指標
在網上學習平台為所有員工進行強制性職安健培訓
2019年進展
設立高級管理人員網上學習平台，提供強制性職安健培訓，完成課程比率達 。我們計劃於2020年擴展本網上平台涵蓋前線及辦公室員工。
2020年關鍵績效指標
保持工傷引致損失工時比率(LTIR)5低於
2019年進展
工傷引致損失工時比率為
2020年關鍵績效指標
保持零工傷死亡數字
2019年進展
保持零工傷死亡數字。
2020年關鍵績效指標
香港及中國內地物業組合6採用ISO 45001標準以取代OHSAS 18001標準
2019年進展
香港的安全管理制度(SMS)已開始採用ISO 45001:2018標準，而中國內地的四個物業項目已開始編製實施ISO 45001:2018標準所需的文件。
滿意度
2020年關鍵績效指標
2019年進展
2020年關鍵績效指標
為所有員工進行參與度問卷調查
2019年進展
計劃於2020年初進行問卷調查。
2020年關鍵績效指標
在中國內地7所有辦事處推行僱員支援計劃
2019年進展
繼續推行辦公室及前線僱員支援計劃。
健康及福祉
2020年關鍵績效指標
2019年進展
2020年關鍵績效指標
制定健康及福祉政策框架
2019年進展
繼續在香港及中國內地物業組合推行健康計劃，包括在香港設立資助基金，資助員工成立公司內部康樂及體育興趣小組。
政策、策略和管治
2020年關鍵績效指標
2019年進展
2020年關鍵績效指標
成立多元共融委員會
2019年進展
已成立多元共融委員會，繼續致力推行多元共融政策和相關措施。
2020年關鍵績效指標
推出正式的員工申訴政策
文化
2020年關鍵績效指標
2019年進展
2020年關鍵績效指標
為高級管理人員進行多元共融意識培訓
2019年進展
已舉辦高級管理人員的多元共融意識培訓。
資料披露
2020年關鍵績效指標
2019年進展
工作環境
2020年關鍵績效指標
2019年進展
2020年關鍵績效指標
制定「彈性工作政策」和指引
2019年進展
開始推行彈性工作政策，第一階段是安排員工在彈性時間上班。
3與2016基準年比較。
4與2015基準年比較。
5工傷引致損失工時比率指每100名員工每年發生工傷事故的次數。該比率是將工傷事故總數乘以200,000再除以工作總時數計算得出。因子200,000代表每100名員工每年的工作時數，按照每年50個星期，每星期40個工時計算。
6僅適用於非合資公司(即廣州太古滙及北京三里屯太古里)。
7僅適用於非合資公司(即廣州太古滙及北京三里屯太古里)。
8與2016基準年比較。
9與2016基準年比較。
4與2015基準年比較。
5工傷引致損失工時比率指每100名員工每年發生工傷事故的次數。該比率是將工傷事故總數乘以200,000再除以工作總時數計算得出。因子200,000代表每100名員工每年的工作時數，按照每年50個星期，每星期40個工時計算。
6僅適用於非合資公司(即廣州太古滙及北京三里屯太古里)。
7僅適用於非合資公司(即廣州太古滙及北京三里屯太古里)。
8與2016基準年比較。
9與2016基準年比較。