多元化與共融

太古地產於2018年推出《多元共融政策》，重申公司致力為所有員工創造共融及有利其發展的工作環境的承諾，不論年齡、性別或變性別、性向或性取向、婚姻狀況或家庭狀況、殘障、種族(包括族裔或國籍)、宗教或政見，均一視同仁。

我們已成立由人力資源董事領導的多元共融委員會，每季度向執行委員會匯報。多元共融委員會負責確保公司營運符合平等機會原則、提倡公平不偏頗的招聘程序、促進員工發展和增值，以及監察各工作場所實踐多元共融的成效。多元共融委員會亦是管治機構，負責處理關於歧視的申訴。

我們的《董事局多元化政策》申明董事局組成多元化的重要性，並認同一項原則，即董事局應具備適切的技能、經驗和多樣的觀點角度，以應業務所需。

為營造真正以人為本的靈活工作環境，我們於2019年7月1日開始實行彈性工作時間。

員工可自選彈性的上班及下班時間，但指定的核心工作時間則必須在公司。這項措施旨在培養更人性化的工作文化，讓員工兼顧工作和私人事務。此外，我們也認為彈性工作時間有助提高員工的創意及生產力。