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以人為本

我們用心創造一個能讓員工更健康、愉快地工作,展現更高效率的工作環境。持續投放資源在員工發展,致力提供良好的職業發展機會,務求打造一個多元共融及領先業界的團隊。
我們深信員工的貢獻是「2030可持續發展策略」和公司業務的成功關鍵,因此我們用心創造一個能讓員工更健康、愉快地工作,展現更高效率的工作環境。我們亦樂於投放資源支持員工發展,致力提供良好的職業發展機會,務求打造一個多元共融及領先業界的團隊。

重要議題

吸納人才/人才留任
吸納人才/人才留任
員工福祉
員工福祉
職安健
職安健

進展摘要

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2019年摘要

吸納人才

完成僱主品牌檢討

多元化與共融

1:1
男女薪酬比率
51%的管理職位由女性擔任
1:1
男女薪酬比率
51%的管理職位由女性擔任

人才留任

培訓總時數
員工每年平均培訓時數
培訓總時數
員工每年平均培訓時數

多元化與共融

啟用彈性工作政策和指引

吸納人才

完成僱主品牌檢討

人才留任

培訓總時數
員工每年平均培訓時數
培訓總時數
員工每年平均培訓時數

多元化與共融

1:1
男女薪酬比率
51%的管理職位由女性擔任
1:1
男女薪酬比率
51%的管理職位由女性擔任

多元化與共融

啟用彈性工作政策和指引

安全、健康及福祉

工傷引致損失工時比率
工傷引致損失工時比率

義工服務

義工服務時數
義工服務時數