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以人为本
以人为本
我们用心创造一个能让员工更健康、愉快地工作,展现更高效率的工作环境。持续投放资源在员工发展,致力提供良好的职业发展机会,务求打造一个多元共融及领先业界的团队。
我们深信员工的贡献是「2030可持续发展策略」和公司业务的成功关键,因此我们用心创造一个能让员工更健康、愉快地工作,展现更高效率的工作环境。我们亦乐于投放资源支持员工发展,致力提供良好的职业发展机会,务求打造一个多元共融及领先业界的团队。
重要议题
吸纳人才/人才留任
员工福利
职业安全健康
进展摘要
点击查看所有重点范畴的进展。
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2019年摘要
员工概览,按性别划分
男性
女性
男性
女性
员工概览,按地理位置划分
香港
中国内地
美国迈阿密
香港
中国内地
美国迈阿密
吸纳人才
完成雇主品牌检视
多元化与共融
1:1
男女薪酬比率
51%的管理职位由女性担任
1:1
男女薪酬比率
51%的管理职位由女性担任
人才留任
培训总时数
员工每年平均培训时数
培训总时数
员工每年平均培训时数
多元化与共融
启用弹性工作政策和指引
吸纳人才
完成雇主品牌检视
人才留任
培训总时数
员工每年平均培训时数
培训总时数
员工每年平均培训时数
多元化与共融
1:1
男女薪酬比率
51%的管理职位由女性担任
1:1
男女薪酬比率
51%的管理职位由女性担任
多元化与共融
启用弹性工作政策和指引
安全、健康及福利
工伤引致损失工时比率
工伤引致损失工时比率
义工服务
义工服务时数
义工服务时数
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以人为本 (4.4 MB)
2019可持续发展报告 (36.6 MB)
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社区营造
通过积极营造社区并着眼长远发展,我们将继续改善公司项目所在社区,为其创造价值,同时亦保留社区特色、关顾社群并提升社区人士的生活质量。
伙伴协作
与业务合作伙伴及其他主要相关方建立互惠互利的长远伙伴关系,以提升我们的可持续发展表现。
环境效益
设计、建造和管理高质量的发展项目,务求为社区及环境作出积极贡献。
经济效益
通过良好的企业管治及高尚的职业操守,创造可持续经济效益。
社区营造
通过积极营造社区并着眼长远发展,我们将继续改善公司项目所在社区,为其创造价值,同时亦保留社区特色、关顾社群并提升社区人士的生活质量。
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与业务合作伙伴及其他主要相关方建立互惠互利的长远伙伴关系,以提升我们的可持续发展表现。
环境效益
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经济效益
通过良好的企业管治及高尚的职业操守,创造可持续经济效益。