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以人为本

我们用心创造一个能让员工更健康、愉快地工作,展现更高效率的工作环境。持续投放资源在员工发展,致力提供良好的职业发展机会,务求打造一个多元共融及领先业界的团队。
我们深信员工的贡献是「2030可持续发展策略」和公司业务的成功关键,因此我们用心创造一个能让员工更健康、愉快地工作,展现更高效率的工作环境。我们亦乐于投放资源支持员工发展,致力提供良好的职业发展机会,务求打造一个多元共融及领先业界的团队。

重要议题

吸纳人才/人才留任
吸纳人才/人才留任
员工福利
员工福利
职业安全健康
职业安全健康

进展摘要

点击查看所有重点范畴的进展。

2019年摘要

吸纳人才

完成雇主品牌检视

多元化与共融

1:1
男女薪酬比率
51%的管理职位由女性担任
1:1
男女薪酬比率
51%的管理职位由女性担任

人才留任

培训总时数
员工每年平均培训时数
培训总时数
员工每年平均培训时数

多元化与共融

启用弹性工作政策和指引

吸纳人才

完成雇主品牌检视

人才留任

培训总时数
员工每年平均培训时数
培训总时数
员工每年平均培训时数

多元化与共融

1:1
男女薪酬比率
51%的管理职位由女性担任
1:1
男女薪酬比率
51%的管理职位由女性担任

多元化与共融

启用弹性工作政策和指引

安全、健康及福利

工伤引致损失工时比率
工伤引致损失工时比率

义工服务

义工服务时数
义工服务时数