以人為本
我們深信員工的貢獻是「2030可持續發展策略」和太古地產業務成功的關鍵，因此我們一直用心創造一個能讓員工更健康、愉快地工作，以及展現更高效率的工作環境。
2024可持續發展報告：以人為本
2024年度摘要
吸納人才
太古地產今年再度於任仕達（Randstad）舉辦的僱主品牌調查獲評選為「香港最具吸引力僱主」，另亦奪得多個其他獎項，嘉許我們在人力資源領域一直表現出色。
人才管理
~173,900
培訓總時數
25
員工每年平均培訓時數
多元與共融
40%
的策略領導職位由女性擔任
1 : 0.97
薪酬比率（女性對比男性）
職業健康與安全
我們擬定了《2023-2025年健康與安全路線圖》，進一步加強我們的「零傷害」承諾，清晰界定職安健優先要務、方針及應有工作成效。
工傷引致損失工時比率 （LTIR）
0.56
1.08
13%
非酒店業務
7%
酒店業務
職場健康
我們的「職場健康框架」以員工為本，重點涵蓋工作間環境、創新工作流程、職場互動和穩健的企業架構。
義工服務
> 12,690
義工服務時數
按性別劃分的員工數目
3,988
57.5% 男性
2,950
42.5% 女性
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