以人为本
我们深信员工的贡献是「2030可持续发展策略」和太古地产业务成功的关键,因此我们一直用心创造一个能让员工更健康、愉快地工作,以及展现更高效率的工作环境。同时,我们持续于员工发展方面投放资源,致力为员工提供良好的职业发展机会,务求打造一个多元共融及领先业界的团队。
2024可持续发展报告:以人为本
2024年度摘要
吸纳人才
太古地产今年再度于任仕达(Randstad)举办的雇主品牌调查获评选为「香港最具吸引力雇主」,另亦夺得多个其他奖项,嘉奖我们在人力资源领域一直表现出色。
人才管理
~173,900
培训总时数
25
员工每年平均培训时数
多元与共融
40%
的策略领导职位由女性担任
1 : 0.97
薪酬比率(女性对比男性)
职业健康与安全
我们拟定了《2023-2025年健康与安全路线图》,进一步加强我们的「零伤害」承诺,清晰界定职安健优先要务、方针及应有工作成效。
工伤引致损失工时比率 (LTIR)
0.56
1.08
13%
非酒店业务
7%
酒店业务
职场健康
我们的「职场健康框架」以员工为本,重点涵盖工作间环境、创新工作流程、职场互动和稳健的企业架构。
义工服务
> 12,690
义工服务时数
按性别划分的员工数目
3,988
57.5% 男性
2,950
42.5% 女性
图像
2024年进展
按此查看所有重点范畴2025年关键绩效指标的进展
统计数据摘要(社会)
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