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2030可持續發展策略
2030
可持續發展策略
行政總裁寄語
可持續發展獎項
可持續發展管治
溝通及參與
創新研發
支持聯合國可持續發展目標及聯合國全球契約
2025年及2030年目標
五大支柱
社區營造
實踐可持續發展:上海
衡量我們對社區的影響
社區活力
經濟民生
社群福祉
社區抗禦力
以人為本
2024年進展
吸納人才
人才管理
職業健康及安全
職場健康
多元與共融
義工服務
夥伴協作
2024年進展
供應商
租戶
顧客
住宅業主、住戶及
服務式住宅住客
環境效益
2024年進展
環境影響概覽
氣候變化
能源
資源及循環
水資源
自然及生物多樣性
用戶健康
建築物/資產投資
氣候與自然相關財務披露
經濟效益
2024年進展
企業管治
風險管理
綠色金融
投資者關係
氣候與自然相關財務披露
有關本報告
有關本報告
重要議題
匯報範圍
全球報告倡議組織內容索引
香港交易所《環境、社會及管治報告指引》索引
ISSB 國際財務報告準則S2號 ― 氣候相關披露索引
下載中心
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統計數據摘要(環境)
統計數據摘要(社會)
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目錄
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住宅業主、住戶及服務式住宅住客
環境效益
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能源
資源及循環
水資源
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用戶健康
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風險管理
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可持續發展獎項
可持續發展管治
溝通及參與
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實踐可持續發展:上海
衡量我們對社區的影響
社區活力
經濟民生
社群福祉
社區抗禦力
2024年進展
吸納人才
人才管理
職業健康及安全(職安健)
職場健康
多元與共融
義工服務
2024年進展
供應商
租戶
顧客
住宅業主、住戶及服務式住宅住客
2024年進展
環境影響概覽
氣候變化
能源
資源及循環
水資源
自然及生物多樣性
用戶健康
建築物/資產投資
2024年進展
企業管治
風險管理
綠色金融
投資者關係
重要議題
匯報範圍
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香港交易所《環境、社會及管治報告指引》索引
ISSB 國際財務報告準則S2號 ― 氣候相關披露索引
統計數據摘要(環境)
統計數據摘要(社會)
已複製
2025
年及
2030
年目標
HKEX KPI A1.5, A1.6, A2.3, A2.4, A3.1, A4.1
太古地產於2016年推出「2030可持續發展策略」,過去數年成績令人鼓舞,現正致力實踐2025年及2030年關鍵績效指標。這些新目標具有挑戰性,需要我們積極創新、運用創意思維和不斷努力,才能實現太古地產的可持續發展願景。
以人為本
夥伴協作
環境效益
經濟效益
以人為本
夥伴協作
環境效益
經濟效益
吸納人才
人才管理
職安健
多元化與共融
吸納人才
人才管理
職安健
多元化與共融
吸納人才
僱主品牌
2025年關鍵績效指標
提高僱員淨推薦值
10%
56
56
與2020基準年比較。
人才管理
學習與發展
2025年關鍵績效指標
維持每名員工每年培訓時數增加
25%
57
參與
2025年關鍵績效指標
員工參與指數評分達至
90%
或以上
員工流失率降低
5.5%
58
57
與2016基準年比較。
58
與2018基準年比較。
職安健
安全
2025年關鍵績效指標
非酒店項目工傷引致損失工時比率(LTIR)維持於
1.2
或更低;酒店項目工傷引致損失工比率維持於
2.0
或更低
保持員工
零
工傷死亡數字及
零
嚴重事故
59
數字
2030年關鍵績效指標
保持員工及承建商
零
工傷死亡數字及
零
嚴重事故
59
數字
59
「嚴重事故」根據《太古股份有限公司死亡及嚴重事故匯報政策》界定定義。
多元化與共融
政策、策略和管治
2025年關鍵績效指標
維持女性員工比例最少
40%
保持策略領導的男女比例均衡
維持
1:1
的男女員工薪金比率
2030年關鍵績效指標
保持策略領導的男女比例均衡
維持
1:1
的男女員工薪金比率
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