全球報告倡議組織內容索引 | 有關本報告 | 太古地產2024可持續發展報告

全球報告倡議組織內容索引

使用聲明	太古地產根據全球報告倡議組織（GRI）標準編製本報告，匯報期為2024年1月1日至2024年12月31日。
所用GRI	GRI 1: 基礎 2021

GRI 2：一般揭露 2021

全球報告倡議組織指標	披露	報告章節/網站參考及備註（除非另有指明，均引用2024可持續發展報告內章節）
組織及報導實務
2-1	組織詳細資訊	報告封面太古地產簡介社區營造 2024報告書 — 公司簡介
2-2	組織永續報導中包含的實體	環境、社會及管治匯報標準及準則 2024年報告書
2-3	報導期間、頻率及聯絡人	有關本報告環境、社會及管治匯報標準及準則目錄
2-4	資訊重編	統計數據摘要
2-5	外部保證/確信	環境、社會及管治匯報標準及準則鑒證報告
活動與工作者
2-6	活動、價值鏈和其他商業關係	太古地產簡介社區營造夥伴協作環境、社會及管治匯報標準及準則 2024年報告書 — 公司簡介 2024年報告書 ─ 管理層論述及分析 — 業務評述 ─ 物業組合概覽公司網頁 — 關於我們公司網頁 — 夥伴協作公司網頁 — 供應商行為守則供應商所在位置、供應鏈結構或與供應商的關係（包括甄選及終止聘用）均無重大變更。
2-7	員工	以人為本統計數據摘要
2-8	非員工的工作者	以人為本夥伴協作統計數據摘要
治理
2-9	治理結構及組成	可持續發展管治以人為本經濟效益 2024年報告書 — 企業管治
2-10	最高治理單位的提名與遴選	2024年報告書 — 企業管治 — 委任及重選
2-11	最高治理單位的主席	可持續發展管治經濟效益 2024年報告書 — 企業管治 — 董事局
2-12	最高治理單位於監督衝擊管理的角色	可持續發展管治經濟效益 2024年報告書 — 企業管治
2-13	衝擊管理的負責人	可持續發展管治經濟效益 2024年報告書 — 企業管治 — 董事局權力的轉授
2-14	最高治理單位於永續報導的角色	可持續發展管治
2-15	利益衝突	經濟效益 2024年報告書 — 企業管治 — 利益衝突
2-16	溝通關鍵重大事件	可持續發展管治經濟效益 2024年報告書 — 企業管治 — 利益衝突
2-17	最高治理單位的群體智識	可持續發展管治 2024年報告書 — 企業管治 2024年報告書 — 企業管治 — 董事局程序及持續專業發展
2-18	最高治理單位的績效評估	2024年報告書 — 企業管治
2-19	薪酬政策	經濟效益公司網頁 — 薪酬政策 2024年報告書 — 企業管治 — 薪酬委員會 2024年報告書 — 財務報表附註 — 附註九 — 董事及行政人員的酬金
2-20	薪酬決定流程
2-21	年度總薪酬比率	以人為本 2024年報告書 — 財務報表附註 — 附註九 — 董事及行政人員的酬金
策略、政策與實務
2-22	永續發展策略的聲明	行政總裁寄語 2030可持續發展策略
2-23	政策承諾	可持續發展管治經濟效益 2024年報告書 — 風險管理公司網頁 — 企業行為守則公司網頁 — 供應商行為守則公司網頁 — 可持續發展政策公司網頁 — 人權政策公司網頁 — 工作間互相尊重政策公司網頁 — 員工申訴政策
2-24	納入政策承諾	可持續發展管治經濟效益統計數據摘要公司網頁 — 反賄賂及貪污政策公司網頁 — 董事局多元化政策公司網頁 — 企業行為守則公司網頁 — 人權政策公司網頁 — 股東通訊政策公司網頁 — 舉報政策公司網頁 — 可持續發展政策
2-25	補救負面衝擊的程序	重要議題公司網頁 — 舉報政策公司網頁 — 員工申訴政策
2-26	尋求建議和提出疑慮的機制	重要議題經濟效益公司網頁 — 舉報政策公司網頁 — 企業行為守則公司網頁 — 員工申訴政策
2-27	法規遵循	在2024年，我們並無因為違反法律或規例而被懲處任何大額罰款或非金錢制裁。此外，2024年並無確認發生任何重大溢漏事件導致違反相關法律或法規，亦未對太古地產構成重大影響。
2-28	公協會的會員資格	外部約章及會籍
利害關係人議合
2-29	利害關係人議合方針	重要議題公司網頁 — 股東通訊政策
2-30	團體協約	公司網頁 — 人權政策公司內部沒有正式的集體談判協約。在中國大陸，46%的員工由工會代表。在香港，僱員有權利和自由組織和加入工會。

GRI 3：重大主題 2021

全球報告倡議組織指標	披露	報告章節/網站參考及備註（除非另有指明，均引用2024可持續發展報告內章節）
3-1	決定重大主題的流程	重要議題環境、社會及管治匯報標準及準則
3-2	重大主題列表	重要議題環境、社會及管治匯報標準及準則

重大主題（經濟）及管理方針

全球報告倡議組織指標	披露	報告章節/網站參考及備註（除非另有指明，均引用2024可持續發展報告內章節）
GRI 201：經濟績效 2016
3-3	重大主題管理	經濟效益 2024年報告書 — 主要業務策略 2024年報告書 — 管理層論述及分析 — 業務評述 — 物業組合概覽
201-1	組織所產生及分配的直接經濟價值	經濟效益 2024年報告書 — 管理層論述及分析 — 業務評述 — 物業組合概覽 2024年報告書 — 財務評述
201-2	氣候變遷所產生的財務影響及其它風險與機會	氣候與自然相關的財務披露經濟效益
201-4	取自政府之財務援助	在2024年，我們沒有獲得任何大額的政府財務資助。
GRI 203：間接經濟衝擊2016
3-3	重大主題管理	社區營造 2024年報告書 — 管理層論述及分析 — 業務評述 — 物業組合概覽
203-1	基礎設施的投資與支援服務的發展及衝擊	社區營造
203-2	顯著的間接經濟衝擊	社區營造 2024年報告書 — 管理層論述及分析 — 業務評述 — 物業組合概覽
GRI 205：反貪腐2016
3-3	重大主題管理	經濟效益公司網頁 — 反賄賂及貪污政策公司網頁 — 企業行為守則
205-2	有關反貪腐政策和程序的溝通及訓練	經濟效益統計數據摘要公司網頁 — 反賄賂及貪污政策
205-3	已確認的貪腐事件及採取的行動	經濟效益統計數據摘要
GRI 206：反競爭行為2016
3-3	重大主題管理	經濟效益公司網頁 — 企業行為守則公司網頁 — 舉報政策
206-1	反競爭行為、反托拉斯和壟斷行為的法律行動	經濟效益

重大主題（環境）及管理方針

全球報告倡議組織指標	披露	報告章節/網站參考及備註（除非另有指明，均引用2024可持續發展報告內章節）
GRI 301：物料2016
3-3	重大主題管理	夥伴協作環境效益公司網頁 — 環保政策太古公司網頁 — 可持續採購政策太古公司網頁 — 可持續食品政策
301-1	所用物料的重量或體積	夥伴協作環境效益統計數據摘要
GRI 302：能源2016
3-3	重大主題管理	環境效益公司網頁 — 能源政策
302-1	組織內部的能源消耗量	環境效益統計數據摘要
302-3	能源密集度	環境效益統計數據摘要
G4-CRE1	建築物的能源密集度	環境效益統計數據摘要
302-4	減少能源消耗	環境效益統計數據摘要
GRI 303：水與放流水2018
3-3	重大主題管理	環境效益公司網頁 — 水資源政策
303-1	共享水資源之相互影響	環境效益統計數據摘要
303-2	與排水相關衝擊的管理	環境效益統計數據摘要
303-3	取水量	統計數據摘要在本可持續發展報告中，這被稱為耗水量。它被定義為從市政服務中抽取的水，直接用於我們的運營。它可以包括用於沖洗、清潔和淡水冷卻塔的水。各項目的用水主要來自所在城市的公共供水系統。我們並無直接抽取地表水及地下水。按來源細分用水量的披露方法，例如地表水、地下水等，並不適用。
303-4	排水量	統計數據摘要從市政服務抽取的水 100% 被輸送到我們營運所在城市的市政廢水系統。
G4-CRE2	建築物的用水強度	環境效益統計數據摘要
GRI 101：生物多樣性2024
3-3	重大主題管理	環境效益公司網頁 — 生物多樣性政策
101-1	停止和扭轉生物多樣性喪失之政策	夥伴協作環境效益公司網頁 — 生物多樣性政策公司網頁 — 水資源政策太古公司網頁 — 可持續採購政策太古公司網頁 — 可持續食品政策
101-2	生物多樣性衝擊之管理	環境效益氣候與自然相關的財務披露
101-4	生物多樣性衝擊之鑑別	環境效益氣候與自然相關的財務披露
101-5	具有生物多樣性衝擊的地點	氣候與自然相關的財務披露
101-8	生態系統服務	氣候與自然相關的財務披露
GRI 305：排放2016
3-3	重大主題管理	環境效益氣候與自然相關的財務披露統計數據摘要公司網頁 — 氣候變化政策
305-1	直接（範疇一）溫室氣體排放	環境效益統計數據摘要
305-2	能源間接（範疇二）溫室氣體排放	環境效益統計數據摘要
305-3	其它間接（範疇三）溫室氣體排放	環境效益統計數據摘要
305-4	溫室氣體排放強度	溫室氣體排放強度與氣候相關的財務披露統計數據摘要
G4-CRE3	建築物的溫室氣體排放強度	溫室氣體排放強度與氣候相關的財務披露統計數據摘要
305-5	溫室氣體排放減量	環境效益統計數據摘要
GRI 306：廢棄物 2020
3-3	重大主題管理	環境效益公司網頁 — 資源循環政策
306-1	廢棄物的產生與廢棄物相關顯著衝擊	環境效益
306-2	廢棄物相關顯著衝擊之管理	環境效益公司網頁 — 資源循環政策
306-3	廢棄物的產生	環境效益統計數據摘要
306-4	廢棄物的處置移轉	環境效益統計數據摘要
306-5	廢棄物的直接處置	環境效益統計數據摘要
GRI 308：供應商環境評估2016
3-3	重大主題管理	夥伴協作公司網頁 — 夥伴協作公司網頁 — 供應商行為守則太古公司網頁 — 可持續採購政策太古公司網頁 — 可持續食品政策
308-1	使用環境標準篩選新供應商	夥伴協作

重大主題（社會）及管理方針

全球報告倡議組織指標	披露	報告章節/網站參考及備註（除非另有指明，均引用2024可持續發展報告內章節）
GRI 401：勞雇關係2016
3-3	重大主題管理	以人為本公司網頁 — 以人為本公司網頁 — 企業文化公司網頁 — 人權政策公司網頁 — 多元共融政策公司網頁 — 工作間互相尊重政策公司網頁 — 親職假政策及指引公司網頁 — 供應商行為守則
401-1	新進員工和離職員工	以人為本統計數據摘要
401-3	育嬰假	統計數據摘要
GRI 403：職業安全衛生 2018
3-3	重大主題管理	以人為本夥伴協作公司網頁 — 健康與安全政策
403-1	職業安全衛生管理系統	以人為本統計數據摘要
403-2	危害辨識、風險評估及事故調查	以人為本夥伴協作經濟效益
403-3	職業健康服務	以人為本
403-4	有關職業安全衛生之工作者參與、諮詢與溝通	以人為本夥伴協作
403-5	有關職業安全衛生之工作者訓練	以人為本統計數據摘要
403-6	工作者健康促進	以人為本夥伴協作
403-7	預防和減緩與業務關係直接相關聯之職業安全衛生的衝擊	以人為本夥伴協作
403-8	職業安全衛生管理系統所涵蓋之工作者	以人為本統計數據摘要
G4-CRE6	機構內獲核實已遵循國際認可職業健康及安全管理系統（ISO 45001 或OHSAS 18001）運作的百分比	以人為本統計數據摘要
403-9	職業傷害	以人為本夥伴協作統計數據摘要
403-10	職業病	統計數據摘要
GRI 404：訓練與教育2016
3-3	重大主題管理	以人為本
404-1	每名員工每年接受訓練的平均時數	以人為本統計數據摘要
404-2	提升員工職能及過渡協助方案	以人為本
404-3	定期接受績效及職業發展檢核的員工百分比	統計數據摘要
GRI 405：員工多元化與平等機會2016
3-3	重大主題管理	以人為本公司網頁 — 企業行為守則公司網頁 — 人權政策公司網頁 — 多元共融政策公司網頁 — 工作間互相尊重政策公司網頁 — 員工申訴政策公司網頁 — 董事局多元化政策
405-1	治理單位與員工的多元化	以人為本統計數據摘要 2024年報告書 — 企業管治及可持續發展 — 董事及要員公司網頁 — 董事及高級人員
405-2	女性對男性基本薪資與薪酬的比率	以人為本統計數據摘要公司網頁 — 薪酬政策
GRI 406：不歧視2016
3-3	重大主題管理	以人為本經濟效益公司網頁 — 企業行為守則公司網頁 — 人權政策公司網頁 — 多元共融政策公司網頁 — 工作間互相尊重政策公司網頁 — 舉報政策公司網頁 — 員工申訴政策
406-1	歧視事件以及組織採取的改善行動	經濟效益
GRI 413：當地社區2016
3-3	重大主題管理	社區營造以人為本
413-1	經當地社區議合、衝擊評估和發展計劃的營運活動	社區營造以人為本
GRI 414：供應商社會評估2016
3-3	重大主題管理	夥伴協作公司網頁 — 夥伴協作公司網頁 — 供應商行為守則
414-1	使用社會標準篩選新供應商	夥伴協作
GRI 415：公共政策2016
3-3	重大主題管理	重要議題經濟效益
415-1	政治捐獻	本年度未作出任何政治捐款。
GRI 416：顧客健康與安全2016
3-3	重大主題管理	夥伴協作環境效益
416-1	評估產品和服務類別對健康和安全的衝擊	夥伴協作環境效益
GRI 417：行銷與標示2016
3-3	重大主題管理	環境效益
417-1	產品和服務資訊與標示的要求	環境效益本議題的披露只涵蓋公司樓宇獲取相關綠色建築評級計劃認證。
G4-CRE8	有關新建築、管理、職業及重建所獲得與可持續發展相關的認證、評分和標籤計劃的種類及數量	環境效益獎項及殊榮
GRI 418：客戶隱私2016
3-3	重大主題管理	夥伴協作經濟效益公司網頁 — 企業行為守則公司網頁 — 隱私政策公司網頁 — 舉報政策
418-1	經證實侵犯客戶隱私或遺失客戶資料的投訴	夥伴協作經濟效益在2024年，太古地產沒有任何違反網絡安全相關法律和法規，而且對公司造成重大影響的事故。

可持續發展管治

太古地產的可持續發展管治框架建基於良好的企業管治及崇高的道德標準。

香港交易所《環境、社會及管治報告指引》索引

本報告遵從證券上市規則附錄C2中《環境、社會及管治報告指引》C部分的所有適用條款。

國際財務報告準則可持續披露準則S2號 ― 氣候相關披露索引

太古地產已按照國際可持續準則理事會《國際財務報告準則可持續披露準則S2號 – 氣候相關披露》提供內容索引。