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2030可持续发展策略
2030
可持续发展策略
行政总裁寄语
可持续发展奖项
可持续发展管治
沟通及参与
创新研发
支持联合国可持续发展目标及联合国全球契约
2025年及2030年目标
五大支柱
社区营造
实践可持续发展:上海
衡量我们对社区的影响
社区活力
经济民生
社群福祉
社区抗御力
以人为本
2024年进展
吸纳人才
人才管理
职业健康及安全
职场健康
多元与共融
义工服务
伙伴协作
2024年进展
供应商
租户
顾客
住宅业主、住户及
服务式住宅住客
环境效益
2024年进展
环境影响概览
气候变化
能源
资源及循环
水资源
自然及生物多样性
用户健康
建筑物/资产投资
气候与自然相关财务披露
经济效益
2024年进展
企业管治
风险管理
绿色金融
投资者关系
气候与自然相关财务披露
有关本报告
有关本报告
重要议题
汇报范围
全球报告倡议组织内容索引
香港交易所《环境、社会及管治报告指引》索引
ISSB 国际财务报告准则S2号 ― 气候相关披露索引
下载中心
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统计数据摘要(环境)
统计数据摘要(社会)
简
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目录
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2030可持续发展策略
行政总裁寄语
可持续发展奖项
可持续发展管治
沟通及参与
创新研发
支持联合国可持续发展目标及联合国全球契约
2025年及2030年目标
社区营造
实践可持续发展:上海
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社区活力
经济民生
社群福祉
社区抗御力
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吸纳人才
人才管理
职业健康及安全
职场健康
多元与共融
义工服务
伙伴协作
2024年进展
供应商
租户
顾客
住宅业主、住户及服务式住宅住客
环境效益
2024年进展
环境影响概览
气候变化
能源
资源及循环
水资源
自然及生物多样性
用户健康
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2024年进展
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衡量我们对社区的影响
社区活力
经济民生
社群福祉
社区抗御力
2024年进展
吸纳人才
人才管理
职业健康及安全(职安健)
职场健康
多元与共融
义工服务
2024年进展
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租户
顾客
住宅业主、住户及服务式住宅住客
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能源
资源及循环
水资源
自然及生物多样性
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已复制
2025
年及
2030
年目标
HKEX KPI A1.5, A1.6, A2.3, A2.4, A3.1, A4.1
太古地产于2016年推出「2030可持续发展策略」,过去数年成绩令人鼓舞,现正致力实践2025年及2030年关键绩效指标。这些新目标具有挑战性,需要我们积极创新、运用创意思维和不断努力,才能实现太古地产的可持续发展愿景。
以人为本
伙伴协作
环境效益
经济效益
以人为本
伙伴协作
环境效益
经济效益
吸纳人才
人才管理
职安健
多元化与共融
吸纳人才
人才管理
职安健
多元化与共融
吸纳人才
雇主品牌
2025年关键绩效指标
提高雇员净推荐值
10%
56
人才管理
学习与发展
2025年关键绩效指标
维持每名员工每年培训时数增加
25%
57
参与
2025年关键绩效指标
员工参与指数评分达到
90%
或以上
员工流失率降低
5.5%
58
职安健
安全
2025年关键绩效指标
非酒店项目工伤引致损失工时比率(LTIR)维持于
1.2
或更低;酒店项目工伤引致损失工比率维持于
2.0
或更低
保持员工
零
工伤死亡数字及
零
严重事故
59
数字
2030年关键绩效指标
保持员工及承建商
零
工伤死亡数字及
零
严重事故
59
数字
多元化与共融
政策、策略和管治
2025年关键绩效指标
维持女性员工比例最少
40%
保持策略领导的男女比例均衡
维持
1:1
的男女员工薪金比率
2030年关键绩效指标
保持策略领导的男女比例均衡
维持
1:1
的男女员工薪金比率
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