2025年及2030年目标
HKEX KPI A1.5, A1.6, A2.3, A2.4, A3.1, A4.1
太古地产于2016年推出「2030可持续发展策略」,过去数年成绩令人鼓舞,现正致力实践2025年及2030年关键绩效指标。这些新目标具有挑战性,需要我们积极创新、运用创意思维和不断努力,才能实现太古地产的可持续发展愿景。
吸纳人才
雇主品牌
2025年关键绩效指标
  • 提高雇员净推荐值10%56
人才管理
学习与发展
2025年关键绩效指标
  • 维持每名员工每年培训时数增加25%57
参与
2025年关键绩效指标
  • 员工参与指数评分达到90%或以上
  • 员工流失率降低5.5%58
职安健
SDG 3 ─ 良好健康与福祉
安全
2025年关键绩效指标
  • 非酒店项目工伤引致损失工时比率(LTIR)维持于1.2或更低;酒店项目工伤引致损失工比率维持于2.0或更低
  • 保持员工工伤死亡数字及严重事故59数字
2030年关键绩效指标
  • 保持员工及承建商工伤死亡数字及严重事故59数字
多元化与共融
SDG 5 ─ 性别平等SDG 10 ─ 减少不平等
政策、策略和管治
2025年关键绩效指标
  • 维持女性员工比例最少40%
  • 保持策略领导的男女比例均衡
  • 维持1:1的男女员工薪金比率
2030年关键绩效指标
  • 保持策略领导的男女比例均衡
  • 维持1:1的男女员工薪金比率