吸纳人才

我们相信员工享有具竞争力的薪酬待遇及多项福利，包括医疗服务、退休计划及酌情分红。

我们致力确保每位员工均获定期安排作客观、公平和具透明度的评估，并按照工作表现酌情给予嘉奖。太古地产设有工作表现及发展评估机制，使评估过程更精简，同时确保公司整体评估的一致。

从2019年开始，太古地产办公室员工的年度工作表现目标必须配合「2030可持续发展策略」的策略支柱。我们亦进行了中国内地办公室员工的薪酬检视，确保员工的薪酬符合公司内部的公平原则，在业界具有竞争力。

太古地产已制订新的网上雇主品牌宣传策略，继续吸引和雇用人才。我们现正制定未来的关键绩效指标，其中的新目标包括：在2030年前成为「首选雇主」。