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實踐可持續發展
以人為本
以人為本
員工是我們發展及成功的基石,我們投放大量資源為他們提供學習和發展培訓,關顧他們的健康及福祉,確保員工盡展所長,同心推動太古廣場欣榮發展。
促進健康及安全
太古廣場所有前線新員工均須參加入職培訓,學習必要的基本知識,當中包括健康及安全課程。2018年,太古廣場開始採用更嚴格的安全管理系統ISO 45001:2018,取代原有的OHSAS 18001標準。
上下一心投入義工服務
來自太古廣場和其他部門的太古地產愛心大使與聖雅各福群會合辦灣仔藍屋參觀活動。藍屋是一級歷史建築,也是香港歷史最悠久的唐樓之一。我們透過安排多場富有知識趣味的定向比賽,讓愛心大使與家人及親友探索附近灣仔社區的歷史與文化。
創造共融就業機會
奕居連續第二年與香港唐氏綜合症協會合辦「UPSTAIRS酒店培訓及實習計劃」,邀請該會十位成員參與酒店的工作體驗計劃。學員完成基本課程後獲分配到酒店個別部門工作一個月,包括客房部、廚房或顧客體驗部,讓學員獲得實用的工作技能和經驗。
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實踐可持續發展:夥伴協作
太古廣場匯聚我們眾多合作夥伴,他們在太古廣場內外組成強大緊密的社群。
實踐可持續發展:環境效益
30多年來,太古地產一直秉持創新及長期採用環境監察系統,不斷求進。
實踐可持續發展:經濟效益
太古廣場透過優化計劃及資產改良措施,為購物人士、訪客及食客營造優質體驗。
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