多元化与共融

太古地产于2018年推出《多元共融政策》，重申公司致力为所有员工创造共融及有利其发展的工作环境的承诺，不论年龄、性别或变性别、性向或性取向、婚姻状况或家庭状况、残障、种族(包括族裔或国籍)、宗教或政见，均一视同仁。

我们已成立由人力资源董事领导的多元共融委员会，每季度向执行委员会汇报。多元共融委员会负责确保公司营运符合平等机会原则、提倡公平不偏颇的招聘程序、促进员工发展和增值，以及监察各工作场所实践多元共融的成效。多元共融委员会亦是管治机构，负责处理关于歧视的申诉。

我们的《董事局多元化政策》申明董事局组成多元化的重要性，并认同一项原则，即董事局应具备适切的技能、经验和多样的观点角度，以应业务所需。

为营造真正以人为本的灵活工作环境，我们于2019年7月1日开始实行弹性工作时间。

员工可自选弹性的上班及下班时间，但指定的核心工作时间则必须在公司。这项措施旨在培养更人性化的工作文化，让员工兼顾工作和私人事务。此外，我们也认为弹性工作时间有助提高员工的创意及生产力。