為員工打造領先業界的工作環境
我們為員工提供具競爭力的薪酬待遇及多項福利。在香港，員工享有醫療服務、退休計劃及酌情花紅；而在中國內地，員工福利則包括社保和住房基金，並可享有醫療服務及酌情花紅。
太古地產致力確保每位員工均定期獲安排作客觀、公平和具透明度的評估，並按照工作表現酌情給予嘉獎。我們設有年度工作表現及發展評估機制，使評估過程更精簡，同時確保公司整體評估的一致性。太古地產辦公室員工的年度工作目標須配合「2030可持續發展策略」支柱。
我們提倡協作和定期對話，鼓勵員工持續發表意見，讓我們適時靈活地調整目標及指標。2023年，美國物業組合的管理層人員均已完成「360+度」調查問卷形式的全方位績效評核，我們亦諮詢各部門、直接下屬和經理的意見，全面了解員工的工作表現，鼓勵這些員工與團隊討論調查結果並確定任何後續行動。
為確保可吸引及留住人才，太古地產於2020年推行僱主品牌宣傳策略。我們已將吸納人才和人才留任納入2025年關鍵績效指標，致力實現在2030年成為「首選僱主」的長遠目標。我們的招聘及入職體驗活動均突顯太古地產的品牌魅力。
我們的準員工和新入職員工培訓廣泛採用新科技，此外亦會安排實地參觀等入職體驗。
按地理位置劃分的新聘員工總人數
人數
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717
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44.6%
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789
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49.0%
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102
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6.3%
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1
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0.1%
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人數
1,609
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太古地產蟬聯香港最具吸引力僱主之一
太古地產今年再度獲嘉許為香港最具吸引力僱主之一，奪得多個品牌及人力資源獎項。我們在任仕達（Randstad）舉辦的2023年僱主品牌調查中獲評選為「香港最具吸引力僱主」之一，並在CTgoodjobs Best HR Awards 2023奪得三項大獎。
我們得到任仕達（Randstad）的肯定，突顯我們致力投放資源促進員工發展，創造開放、共融和充滿成就感的工作環境，重視性別平等及多元性。太古地產自2017年以來，每年都高踞最具吸引力僱主排名前10位。獎項對香港75家最大規模而最少10%本地人口認識的商業公司和機構的僱主吸引力進行排名，今年的獎項由2,750名本地受訪者根據公司的相對僱主品牌知名度和吸引力給予評分。
太古地產榮獲三項CTgoodjobs大獎，表揚我們致力為員工創造具滿足感的事業，讓他們展開人生精彩新一頁。三個獎項分別是「年度僱主傑出大獎」、「最佳企業社會責任大獎」和「最佳環境、社會及管治大獎」。
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推行各類計劃吸納人才
太古地產致力為員工打造領先業界的工作環境。我們設有全面培訓計劃，建立強大優勢吸納人才，包括專為建築測量師及工程師而設的見習生培訓計劃；專為準酒店管理人員設計的太古酒店管理見習生計劃；旨在培養表現傑出、潛力優厚人才的太古企業領袖培訓計劃和培育未來財務領袖的太古財務領導力發展計劃，並有多種暑期實習生計劃栽培天資聰敏、求知好學的學生。
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繼續實踐我們的員工價值主張
我們作為受人尊敬及重視的僱主，員工價值主張（EVP）建基於四個核心主題。它鞏固我們現代化、高瞻遠矚及銳意創新的企業形象，說明我們僱主與員工之間存在互敬互信，對此企業文化引以為傲。四個核心主題如下：
- 建立互信：堅守最高的專業和道德標準，以及嚴謹和互相尊重的企業文化。
- 建立自豪感：我們的項目質素優良，我們充滿想像力及創造力，開放地接受創新意念，成就許多富啟發性的創意方案。
- 創建未來：因為遠大思維是我們商業精神的核心，我們不僅給未來世代留下負責任和可持續發展的傳統，也不斷促進員工多方面發展。
- 建設社區：努力促進社區衍變，創造美好生活、工作和消閒空間。
員工價值主張是太古地產「僱主品牌」故事的一部分，它讓太古地產團隊的技能、想像力和創意交融，促進我們項目所在的社區衍變，創造繁榮蓬勃的新社區，同時重新思考我們的責任，一起構建可持續發展的未來。
