太古地产支持联合国可持续发展目标,致力消除贫困、保护地球及确保在2030年达致世界繁荣与和平。

2030可持续发展策略

我们认为十一项可持续发展目标与太古地产「可持续发展愿景」和「2030可持续发展策略」最为相关。以下列出与一个或多个支柱的重点范畴相关的可持续发展目标。我们于2024年实践该等可持续发展目标的进展已载于本报告各相应支柱章节。
SDG 3 ─ 良好健康与福祉
SDG 5 ─ 性别平等
SDG 6 ─ 清洁饮水和卫生设施
SDG 7 ─ 经济适用的清洁能源
SDG 8 ─ 体面工作和经济增长
SDG 9 ─ 发展、创新和基础设施
SDG 10 ─ 减少不平等
SDG 11 ─ 可持续城市和社区
SDG 12 ─ 负责任消费和生产
SDG 13 ─ 气候行动
SDG 17 ─ 促进目标实现的伙伴关系
SDG 3 ─ 良好健康与福祉
确保健康的生活方式,促进福祉。
2030可持续发展策略
我们认为十一项可持续发展目标与太古地产「可持续发展愿景」和「2030可持续发展策略」最为相关。以下列出与一个或多个支柱的重点范畴相关的可持续发展目标。我们于2024年实践该等可持续发展目标的进展已载于本报告各相应支柱章节。
SDG 3 ─ 良好健康与福祉
SDG 5 ─ 性别平等
SDG 6 ─ 清洁饮水和卫生设施
SDG 7 ─ 经济适用的清洁能源
SDG 8 ─ 体面工作和经济增长
SDG 9 ─ 发展、创新和基础设施
SDG 10 ─ 减少不平等
SDG 11 ─ 可持续城市和社区
SDG 12 ─ 负责任消费和生产
SDG 13 ─ 气候行动
SDG 17 ─ 促进目标实现的伙伴关系
SDG 3 ─ 良好健康与福祉
确保健康的生活方式,促进福祉。
社区营造
我们打造充满活力和可持续发展的社区,从而创造长远价值。「社区营造」与下列目标一致:
SDG 8 ─ 体面工作和经济增长
SDG 9 ─ 发展、创新和基础设施
SDG 11 ─ 可持续城市和社区
SDG 8 ─ 体面工作和经济增长
体面工作和经济增长促进可持续的经济增长和就业,及为员工提供体面工作。
以人为本
我们投放资源在员工发展,用心创造一个能让员工更健康、愉快地工作,展现更高效率的工作环境。「以人为本」与下列目标一致:
SDG 3 ─ 良好健康与福祉
SDG 5 ─ 性别平等
SDG 10 ─ 减少不平等
SDG 3 ─ 良好健康与福祉
确保健康的生活方式,促进福祉。
伙伴协作
我们的业务合作伙伴对成功实践「2030可持续发展策略」至关重要。「伙伴协作」与下列目标一致:
SDG 12 ─ 负责任消费和生产
SDG 13 ─ 气候行动
SDG 17 ─ 促进目标实现的伙伴关系
SDG 12 ─ 负责任消费和生产
采用可持续的消费和生产模式。
环境效益
我们致力设计、建造及管理优质发展项目,持续优化社区和环境。「环境效益」与下列目标一致:
SDG 3 ─ 良好健康与福祉
SDG 6 ─ 清洁饮水和卫生设施
SDG 7 ─ 经济适用的清洁能源
SDG 11 ─ 可持续城市和社区
SDG 12 ─ 负责任消费和生产
SDG 13 ─ 气候行动
SDG 3 ─ 良好健康与福祉
确保健康的生活方式,促进福祉。
经济效益
我们相信创造长远价值有赖公司业务的可持续发展。「经济效益」与下列目标一致:
SDG 8 ─ 体面工作和经济增长
SDG 17 ─ 促进目标实现的伙伴关系
SDG 8 ─ 体面工作和经济增长
体面工作和经济增长促进可持续的经济增长和就业,及为员工提供体面工作。

2024年,太古地产与太古集团(「集团」)正式确认支持关乎人权、劳工、环境及反贪污的《联合国全球契约》十项原则,并作出正式承诺将《联合国全球契约》及其原则纳入集团的策略、企业文化和日常营运。

《联合国全球契约》十项原则源自:《世界人权宣言》(Universal Declaration of Human Rights)、国际劳工组织的《工作中基本原则和权利的宣言》(Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work)、《里约环境与发展宣言》(Rio Declaration on Environment and Development)和《联合国反腐败公约》(United Nations Convention Against Corruption)。

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