以人为本工作小组由24位来自太古地产不同职能部门的代表组成，主要职责是推进以人为本支柱所涵盖的六个重点范畴 — 吸纳人才；人才管理；职业健康及安全；多元与共融；职场健康和义工服务。

2024年，我们继续努力实现2025年关键绩效指标，今年的具体工作成效包括更新健康工作间框架、完成多元化、平等、共融及归属感评估，以及于12月设立Working Parents Connect在职人士支援小组。2025年关键绩效指标的进展简述如下。