太古地產2021可持續發展報告
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太古地產2021可持續發展報告
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重要議題

吸納入才/人才留任
職業健康及安全(職安健)
員工福祉
2021摘要

吸納人才

於HRoot舉辦的2021年大中華區人力資源管理卓越大獎獲頒「大中華區卓越僱主獎」並在Randstad僱主品牌中獎排名第四
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人才管理

~164000
培訓總時數
26.4
員工每年平均培訓時數
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多元化與共融

1 : 1.07
薪酬比率 (女性對比男性)
50%
的管理職位由女性擔任
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職業健康及安全

我們推出了由零傷害框架和藍圖支持的「零傷害」承諾
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工傷引致損失工時比率

0.67
↓20%
非酒店業務
1.55
↓25%
酒店業務
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義工服務

>
4800
義工服務時數
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員工福祉

>
800
同事於「1 & All Sports Challenge」達到的運動總時數逾14,800小時
女性 男性

員工,按性別

女性 男性
3684
59%
男性
2518
41%
女性

2021年進展

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統計數據摘要 (社會)

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以人為本
(7.4 MB)
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2021可持續發展報告
(58.4 MB)
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社區營造
透過積極營造社區並著眼長遠發展,繼續活化公司項目所在社區,為其創造價值,同時亦保留社區特色、關顧社群並提升社區人士的生活質素。
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夥伴協作
繼續與業務合作夥伴及其他主要相關方建立互惠互利的長遠夥伴關係,以提升我們的環境、社會和經濟表現。
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環境效益
繼續設計、建造和管理高質素的發展項目,務求為項目所在社區及環境作出貢獻。
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經濟效益
透過良好的企業管治及高尚的職業操守,創造可持續經濟效益。
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社區營造
透過積極營造社區並著眼長遠發展,繼續活化公司項目所在社區,為其創造價值,同時亦保留社區特色、關顧社群並提升社區人士的生活質素。
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夥伴協作
繼續與業務合作夥伴及其他主要相關方建立互惠互利的長遠夥伴關係,以提升我們的環境、社會和經濟表現。
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環境效益
繼續設計、建造和管理高質素的發展項目,務求為項目所在社區及環境作出貢獻。
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經濟效益
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