吸納人才
僱主品牌
2025年關鍵績效指標
- 提高僱主淨推薦值10%3
2021年進展
- 我們已於「2020年員工參與度調查」量度此指標，未來亦會定期進行意向調查跟進改善情況。我們的人才管理附屬小組現正擬定策略，致力提升這方面的表現。
人才管理
學習與發展
2025年關鍵績效指標
- 每名員工每年培訓時數增加25%4
2021年進展
- 2021年完成超過164000小時培訓，每名員工平均培訓時數為26.4，相比2016基準年增加116%。
參與
2025年關鍵績效指標
- 員工參與指數評分達至90%或以上
- 員工流失率降低5.5%5
2021年進展
- 「2020年員工參與度調查」錄得88%員工參與指數評分。
- 2021年員工流失率為23.3%，與2018基準年比較改善1.2%。
職業健康與安全
安全
2025年關鍵績效指標
- 保持非酒店業務工傷引致損失工時比率(LTIR)於1.2或更低；保持酒店業務工傷引致損失工時比率於2.0或更低
- 保持員工零工傷死亡數字及零嚴重事故6數字
2021年進展
- 太古地產非酒店業務工傷引致損失工時比率為0.67；酒店業務工傷引致損失工時比率為1.55。
- 保持員工零嚴重事故數字及零工傷死亡數字。
多元化與共融
政策、策略和管治
2025年關鍵績效指標
- 保持高級管理層的男女比例均衡
- 維持1:1的男女員工薪金比率
2021年進展
- 49%高級管理職位由女性擔任。
- 男女員工薪金比率為1 : 1.07 (女性對比男性)。
3 | 與2020基準年比較。 |
4 | 與2016基準年比較。 |
5 | 與2018基準年比較。 |
6 | 根據《太古股份有限公司死亡及嚴重事故匯報政策》，嚴重事故指與業務直接相關，以及對員工生命造成威脅或對其生活造成重大改變 (導致永久性殘疾，或對日常生活造成永久性的改變)的傷害事故。 |