為員工打造領先業界的工作環境
我們為員工提供具競爭力的薪酬待遇及多項福利。在香港，員工享有醫療服務、退休計劃及酌情花紅；而在中國內地，員工福利則包括社保和住房基金，並可享有醫療服務及酌情花紅。
太古地產致力確保每位員工均定期獲安排作客觀、公平和具透明度的評估，並按照工作表現酌情給予嘉獎。我們設有工作表現及發展評估機制，使評估過程更精簡，同時確保公司整體評估的一致性。太古地產辦公室員工的年度工作目標必須配合「2030可持續發展策略」的各大支柱。
我們已選定一個職務評估平台，輔助我們建立太古地產的薪酬理念，確保員工薪酬侍遇符合公平原則，同時保持在業界的競爭力。年內我們已完成職務評估，接下來將全面檢討薪酬和福利，據此制定行動計劃實現2025年關鍵績效指標。
為確保可吸引和留住人才，太古地產於2020年推行僱主品牌宣傳策略。我們已將吸納人才和人才留任納入2025年關鍵績效指標，致力實現在2030年成為「首選僱主」的長遠目標。
我們自2020年起為新入職的實習生和見習生引入混合學習模式。除了到訪太古地產旗下物業參觀外，半數入職培訓都透過內部平台網上授課。
此平台現已成為新員工入職的常規培訓工具。新同事可隨時使用平台閱讀文章、完成測驗及觀看部門代表經驗分享的短片，藉此加深對太古地產的認識。這種高效率的學習模式很受員工歡迎，可減省入職培訓所需人手，也可作為日後招聘的藍本，靈活地為新同事提供培訓，不受入職日期或地點限制。
按地理位置劃分的新聘員工總人數
太古地產獲評為優越僱主
2020年太古地產在Randstad舉辦的僱主品牌調查中獲評選為香港最具吸引力僱主，2021年我們亦排名第四，連續五年在Randstad僱主品牌獎高踞首位或頭四位。今年共有75間按僱員人數評定的香港大型企業角逐這項殊榮，大會根據數千名本地上班族及求職者的意見作出評選。受訪者對太古地產多方面均評價甚高，包括企業財務健康狀況、公司信譽及就業保障等。
專題介紹了我們人力資源董事唐安娜和人力資源及行政總監郭翠雯，探討太古地產如何建立強大的僱主品牌。查看報告全文請按此。
此外，太古地產亦於上海著名人力資源媒體公司HRoot舉辦的2021年大中華區人力資源管理卓越大獎獲頒「大中華區卓越僱主獎」。本屆獎項共有超過480家企業接受評估，而太古地產是唯一榮獲該獎項的商業地產企業。
引入人力分析軟件
我們的人力資源分析軟件運用先進的大數據技術，協助人力資源部管理人力資本。現時該軟件應用於多個範疇，提供資料讓我們作出明智的決策，以改善人才管理及提升業務表現。軟件的用途包括：
策略性人力資源規劃
太古地產根據人力資源分析結果作出策略性部署，滿足目前和未來的人力資源需要，識別現存的技能缺口，確保每個職位也由擁有適切能力的員工擔任，輔助團隊可達成公司未來的目標。
招聘
我們在招聘流程使用招聘狀態儀表板，系統內置數據庫，可讓我們識別內部員工的相關技能。與此同時，我們亦經常評估各種招募渠道、平台和計劃，確保外部招聘有效進行。
評估員工的表現
我們利用網上系統收集、分析、總結及匯報關於員工表現的實時數據和資料。系統可分析公司所有員工的表現趨勢及能力水平，讓我們識別優秀人才，以及回應任何培訓和發展需要。
機構網絡分析
我們採用網上系統分析及衡量員工參與水平。此系統亦可分析公司內部的資訊流動，以及了解溝通和合作渠道。