吸納人才

我們為員工提供具競爭力的薪酬待遇及多項福利。在香港，員工享有醫療服務、退休計劃及酌情花紅；而在中國內地，員工福利則包括社保和住房基金，並可享有醫療服務及酌情花紅。

太古地產致力確保每位員工均定期獲安排作客觀、公平和具透明度的評估，並按照工作表現酌情給予嘉獎。我們設有工作表現及發展評估機制，使評估過程更精簡，同時確保公司整體評估的一致性。太古地產辦公室員工的年度工作目標必須配合「2030可持續發展策略」的各大支柱。

我們已選定一個職務評估平台，輔助我們建立太古地產的薪酬理念，確保員工薪酬侍遇符合公平原則，同時保持在業界的競爭力。年內我們已完成職務評估，接下來將全面檢討薪酬和福利，據此制定行動計劃實現2025年關鍵績效指標。

為確保可吸引和留住人才，太古地產於2020年推行僱主品牌宣傳策略。我們已將吸納人才和人才留任納入2025年關鍵績效指標，致力實現在2030年成為「首選僱主」的長遠目標。

我們自2020年起為新入職的實習生和見習生引入混合學習模式。除了到訪太古地產旗下物業參觀外，半數入職培訓都透過內部平台網上授課。

此平台現已成為新員工入職的常規培訓工具。新同事可隨時使用平台閱讀文章、完成測驗及觀看部門代表經驗分享的短片，藉此加深對太古地產的認識。這種高效率的學習模式很受員工歡迎，可減省入職培訓所需人手，也可作為日後招聘的藍本，靈活地為新同事提供培訓，不受入職日期或地點限制。