太古地产2021可持续发展报告
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太古地产2021可持续发展报告
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重要议题

吸纳入才/人才留任
职业健康及安全(职安健)
员工福祉
2021摘要

吸纳人才

于HRoot举办的2021年大中华区人力资源管理卓越大奖获颁「大中华区卓越雇主奖」并在Randstad雇主品牌中奖排名第四
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人才管理

~164000
培训总时数
26.4
员工每年平均培训时数
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多元化与共融

1 : 1.07
薪酬比率 (女性对比男性)
50%
的管理职位由女性担任
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职业健康及安全

我们推出了由零伤害框架和蓝图支持的「零伤害」承诺
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工伤引致损失工时比率

0.67
↓20%
非酒店业务
1.55
↓25%
酒店业务
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义工服务

>
4800
义工服务时数
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员工福祉

>
800
同事于「1 & All Sports Challenge」达到的运动总时数逾14,800小时
女性 男性

员工,按性别

女性 男性
3684
59%
男性
2518
41%
女性

2021年进展

点击浏览我们所有重点范畴的进展
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统计数据摘要 (社会)

通过互动图表和数据表格,浏览我们的统计数据摘要
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以人为本
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2021可持续发展报告
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社区营造
通过积极营造社区并著眼长远发展,继续活化公司项目所在社区,为其创造价值,同时亦保留社区特色、关注社群并提升社区人士的生活质量。
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伙伴协作
继续与业务合作伙伴及其他主要相关方建立互惠互利的长远伙伴关系,以提升我们的环境、社会和经济表现。
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环境效益
继续设计、建造和管理高质量的发展项目,务求为项目所在社区及环境作出贡献。
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经济效益
通过良好的企业管治及高尚的职业操守,创造可持续经济效益。
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社区营造
通过积极营造社区并著眼长远发展,继续活化公司项目所在社区,为其创造价值,同时亦保留社区特色、关注社群并提升社区人士的生活质量。
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环境效益
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