吸納人才
僱主品牌
2025年關鍵績效指標
- 提高僱主淨推薦值10%38
人才管理
學習與發展
2025年關鍵績效指標
- 維持每名員工每年培訓時數增加25%39
參與
2025年關鍵績效指標
- 員工參與指數評分達至90%或以上
- 員工流失率降低5.5%40
職安健
安全
2025年關鍵績效指標
- 非酒店項目工傷引致損失工時比率(LTIR)維持1.2或更低；酒店項目工傷引致損失工比率維持於2.0或更低
- 保持員工零工傷死亡數字及零嚴重事故41數字
2030年關鍵績效指標
- 保持員工零工傷死亡數字及零嚴重事故41數字
多元化與共融
政策、策略和管治
2025年關鍵績效指標
- 保持高級管理層的男女比例均衡
- 維持1:1的男女員工薪金比率
2030年關鍵績效指標
- 保持高級管理層的男女比例均衡
- 維持1:1的男女員工薪金比率
38 | 與2020基準年比較。 |
39 | 與2016基準年比較。 |
40 | 與2018基準年比較。 |
41 | 根據《太古股份有限公司死亡及嚴重事故匯報政策》，嚴重事故指與業務直接相關，以及對員工生命造成威脅或對其生活造成重大改變 (導致永久性殘疾，或對日常生活造成永久性的改變)的傷害事故。 |