31% 女性
我們積極提倡工作環境多元化,有關承諾已明文載於《企業行為守則》及《平等機會政策》,並收錄於員工手冊,以向員工清楚傳達。而太古公司多元共融事務委員會則負責制定政策及提供指引,致力促進人力資源多元化,全面在太古集團打造共融的工作環境。
2021年,太古地產成為慈善組織CareER的企業會員,該組織專門為殘疾及有特殊學習需要的人士提供職涯發展支援。我們亦參與CareER的企業傷健共融指數,該指數是評估企業傷健共融政策措施的檢測工具,促使本地企業推動職場傷健共融。
多元共融政策
太古地產的《多元共融政策》重申公司承諾致力為所有員工創造共融及有利其發展的工作環境,不論年齡、性別或改變性別、性向或性取向、婚姻狀況或家庭狀況、殘障、種族(包括族裔或國籍)、宗教或政見,均一視同仁。
我們已成立由人力資源董事領導的多元共融委員會,每季度向執行委員會匯報。多元共融委員會負責確保公司營運符合平等機會原則、提倡公平不偏頗的招聘程序、促進員工發展和增值,以及監察各工作場所實踐多元共融的成效。多元共融委員會亦是管治機構,負責處理關於歧視的申訴。
社會不斷進步,我們的《多元共融政策》亦因時制宜不斷調整。今年,因應太古地產的工作場所日趨多元化,我們分別推出多項關於工作間互相尊重、員工申訴和親職假的新政策,營造有利於所有員工盡展個人潛能的共融工作環境。這樣的工作場所杜絕了騷擾及欺凌,而且設有完善程序,確保可公平有效地處理員工的不滿和投訴。
《工作間互相尊重政策》
最新的《工作間互相尊重政策》務求讓所有員工以有尊嚴和被尊重的方式對待,並以同樣態度對待別人。相關政策闡明我們對員工的期望,冀能共同致力建立一個充滿信任和尊重的環境,行事方式不會冒犯他人或被他人合理地認為具冒犯成分,並顧及他人的背景、文化價值觀和信仰。公司絕不容忍任何違反本政策的行為,並會對違規員工採取紀律處分,嚴重者會被解僱。
《親職假政策及指引》
最新的《親職假政策及指引》表明太古地產承諾在員工組織家庭或增添家庭成員時給予支持,突顯我們致力消除工作間存在的偏見。我們對所有不同類型的家庭單位予以肯定,亦認為照顧孩子的責任不應只落在女性身上。我們最終希望員工努力追求事業成就,而同時能照顧孩子。為員工提供適當的親職假,對達成這個目標非常重要。此政策適用於所有家長,不論性別或性取向、如何成為父母(透過自然分娩、代孕或收養)及家庭單位的性質。
由女性擔任管理職位的百分比
男女員工薪金比率
行政總裁及僱員薪酬比率
推行彈性工作政策
我們於2019年中開始實行彈性工作政策。在靈活工作的新安排下,員工可自選彈性的上班及下班時間,但指定的核心工作時間則必須在公司。這項措施讓員工能夠兼顧工作和私人事務,協助我們構建更以人為本的工作間文化。此外,我們認為彈性工作時間有助提高員工的創造力及生產力。
進一步來說,我們於2020年1月推行職場休假政策,讓員工可以暫時放下工作,並善用一段長假期為自己充電、應對人生重大轉變,專心處理家庭事務或發展不同範疇的技能。雖然休假期間不獲支薪,但仍可享有部分員工福利,例如年假、醫療服務、培訓及康樂設施。
疫情期間,我們各地辦公室也啟動了特別工作安排,包括分散辦公、在家工作及遙距辦公等,這些安排可盡量減少人群聚集和防止交叉感染。
太古地產美國附屬公司成立多元平等共融工作組
此新成立的工作組專責制定員工及社群參與計劃,整體目標是在工作場所廣泛推動多元平等共融措施,建立多元共融的文化,確保來自任何背景的員工均享有平等機會。
工作組由不同部門的員工組成,負責的議題大致分為六個支柱:
- 性別及性別認同
- 年齡
- 性取向
- 殘障
- 種族及族裔
- 宗教及信仰
工作組每月舉行會議,最近展開首個名為「太古女性」的網絡群組計劃,11月則邀請全體員工參與名為「歸屬感評估」的文化調查,以釐定團隊現行多元平等共融元素的基準評分。調查結果將用於訂立目標,以及根據員工回饋的意見和觀感設計其他多元平等共融計劃。我們準備於2022年初舉辦「Awkward Lunch」活動,邀請多組員工,鼓勵開懷對話,討論種族及工作間潛意識偏見等議題。
參與2021年太古集團多元共融調查
太古地產今年參加了太古集團的年度多元共融調查。員工可透過參與調查促進集團履行承諾,為所有僱員創造共融的工作環境,不分年齡、性別、性別認同、殘障、族裔背景、性取向及其他特點。
我們希望藉此了解員工有多大程度認為公司擁有共融的工作環境,以及願意聽取、支持和尊重各種想法和聲音,同時蒐集數據,以便加深了解我們的團隊,確保多元共融策略及舉措照顧到所有員工群組。調查有助公司制定和不斷優化我們的多元共融政策與策略。
三分之一太古地產香港物業組合及香港酒店員工填寫了問卷,初步結果顯示:
- 79%受訪者認同太古地產重視及尊重多元化的意見、觀點和工作方式。
- 76%受訪者認同太古地產創造了理想環境,讓不同背景的人盡展所長。
- 79%受訪者認同公司的高級領導層公開支持和提倡多元共融措施。
- 72%受訪者認同公司不偏不倚地在所有業務實施多元共融政策與程序。
問卷調查的人口數據顯示多個員工多元化指標:
- 約93%受訪者自認是中國人,1%受訪者自認是白人,1%自認是混血兒,2%自認是其他,3%受訪者不願回應。
- 7%受訪者自認是女同性戀者、男同性戀者、雙性戀者或變性者(LGBT+)。
- 2%受訪者自認有殘障。
男性盟友網絡
2021年,太古地產在多元共融之路再拓建重要里程,成立「男性盟友網絡」。這個網絡與我們的女性創意網絡相輔相承,透過成立網絡讓男性致力推動性別平等,為代表性不足的人發聲,使我們的社區以至廣大社會更具凝聚力。建立此網絡亦有助確保我們在招聘人才、彈性工作安排、擢升及薪酬侍遇等方面充分考慮多元共融概念。太古地產相信男性盟友網絡最終可發揮重要作用,推動性別平等。
11月,男性聯盟網絡成員舉辦首個項目 ─ 「一系列令人不安的對話」,活動包括網上研討會及講座,重點探討「平等機會」等性別平等議題。
Pink Friday 2021
董事局多元化
董事局多元化情況
31% 女性
77% 50歲以上
46% 非本地


