多元化與共融

我們積極提倡工作環境多元化，有關承諾已明文載於《企業行為守則》及《平等機會政策》，並收錄於員工手冊，以向員工清楚傳達。而太古公司多元共融事務委員會則負責制定政策及提供指引，致力促進人力資源多元化，全面在太古集團打造共融的工作環境。

2021年，太古地產成為慈善組織CareER的企業會員，該組織專門為殘疾及有特殊學習需要的人士提供職涯發展支援。我們亦參與CareER的企業傷健共融指數，該指數是評估企業傷健共融政策措施的檢測工具，促使本地企業推動職場傷健共融。

太古地產的《多元共融政策》重申公司承諾致力為所有員工創造共融及有利其發展的工作環境，不論年齡、性別或改變性別、性向或性取向、婚姻狀況或家庭狀況、殘障、種族(包括族裔或國籍)、宗教或政見，均一視同仁。

我們已成立由人力資源董事領導的多元共融委員會，每季度向執行委員會匯報。多元共融委員會負責確保公司營運符合平等機會原則、提倡公平不偏頗的招聘程序、促進員工發展和增值，以及監察各工作場所實踐多元共融的成效。多元共融委員會亦是管治機構，負責處理關於歧視的申訴。

社會不斷進步，我們的《多元共融政策》亦因時制宜不斷調整。今年，因應太古地產的工作場所日趨多元化，我們分別推出多項關於工作間互相尊重、員工申訴和親職假的新政策，營造有利於所有員工盡展個人潛能的共融工作環境。這樣的工作場所杜絕了騷擾及欺凌，而且設有完善程序，確保可公平有效地處理員工的不滿和投訴。

最新的《工作間互相尊重政策》務求讓所有員工以有尊嚴和被尊重的方式對待，並以同樣態度對待別人。相關政策闡明我們對員工的期望，冀能共同致力建立一個充滿信任和尊重的環境，行事方式不會冒犯他人或被他人合理地認為具冒犯成分，並顧及他人的背景、文化價值觀和信仰。公司絕不容忍任何違反本政策的行為，並會對違規員工採取紀律處分，嚴重者會被解僱。

最新的《親職假政策及指引》表明太古地產承諾在員工組織家庭或增添家庭成員時給予支持，突顯我們致力消除工作間存在的偏見。我們對所有不同類型的家庭單位予以肯定，亦認為照顧孩子的責任不應只落在女性身上。我們最終希望員工努力追求事業成就，而同時能照顧孩子。為員工提供適當的親職假，對達成這個目標非常重要。此政策適用於所有家長，不論性別或性取向、如何成為父母(透過自然分娩、代孕或收養)及家庭單位的性質。

我們於2019年中開始實行彈性工作政策。在靈活工作的新安排下，員工可自選彈性的上班及下班時間，但指定的核心工作時間則必須在公司。這項措施讓員工能夠兼顧工作和私人事務，協助我們構建更以人為本的工作間文化。此外，我們認為彈性工作時間有助提高員工的創造力及生產力。

進一步來說，我們於2020年1月推行職場休假政策，讓員工可以暫時放下工作，並善用一段長假期為自己充電、應對人生重大轉變，專心處理家庭事務或發展不同範疇的技能。雖然休假期間不獲支薪，但仍可享有部分員工福利，例如年假、醫療服務、培訓及康樂設施。

疫情期間，我們各地辦公室也啟動了特別工作安排，包括分散辦公、在家工作及遙距辦公等，這些安排可盡量減少人群聚集和防止交叉感染。

太古地產今年參加了太古集團的年度多元共融調查。員工可透過參與調查促進集團履行承諾，為所有僱員創造共融的工作環境，不分年齡、性別、性別認同、殘障、族裔背景、性取向及其他特點。

我們希望藉此了解員工有多大程度認為公司擁有共融的工作環境，以及願意聽取、支持和尊重各種想法和聲音，同時蒐集數據，以便加深了解我們的團隊，確保多元共融策略及舉措照顧到所有員工群組。調查有助公司制定和不斷優化我們的多元共融政策與策略。

三分之一太古地產香港物業組合及香港酒店員工填寫了問卷，初步結果顯示：

• 79%受訪者認同太古地產重視及尊重多元化的意見、觀點和工作方式。
• 76%受訪者認同太古地產創造了理想環境，讓不同背景的人盡展所長。
• 79%受訪者認同公司的高級領導層公開支持和提倡多元共融措施。
• 72%受訪者認同公司不偏不倚地在所有業務實施多元共融政策與程序。

問卷調查的人口數據顯示多個員工多元化指標：

• 約93%受訪者自認是中國人，1%受訪者自認是白人，1%自認是混血兒，2%自認是其他，3%受訪者不願回應。
• 7%受訪者自認是女同性戀者、男同性戀者、雙性戀者或變性者(LGBT+)。
• 2%受訪者自認有殘障。