學習與發展計劃
我們提供不同年期的見習生培訓計劃，涵蓋建築測量、工程及管理等範疇。例如，太古酒店設有為期18個月的營運管理見習生計劃，讓員工在公司旗下於香港、中國內地及美國邁阿密的酒店獲得不同工作體驗。
今年公司在網上推出更多現成的內部培訓課程供員工報讀，鼓勵同事們隨時隨地自學，培養上進心。我們在公司內聯網設立「前線員工學習資源中心」，提供學習平台，培訓課題包括職業健康與安全、顧客服務及其他合規培訓，方便前線人員提升與職務相關的知識和技能。
公司其他學習與發展計劃包括：
- 在職培訓
- 內部調職
- 師友計劃
- 海外派駐機會
- 管理及領袖培訓計劃
學習與發展計劃評估框架
太古地產參照「克伯屈培訓評估模式」構建了培訓評估框架，以助分析和評估太古地產各學習與發展計劃的成效。
年內我們繼續改良多個領袖培訓計劃，例如「卓越管理培訓計劃」(Achieving Excellence Programme, AEP)。該計劃為期兩年，透過舉辦工作坊，重點提升員工的領導力和溝通技巧、策略性思維及管理工作表現，協助管理人員拓展事業。同時，我們亦引入360度反饋機制在內的多維評估系統，收集個別員工的反饋意見，包括我們的學習與發展計劃如何為他們的事業發展提供幫助，以及這類計劃能否促進人才留任和提高工作效率。
2021年，我們首次為物業管理及物業組合工程部同事設計系統性領導力培訓課程。兩套新課程旨在增進主任級人員的人力資源管理技能與知識，讓他們在日常工作中學以致用。
按性別劃分的平均培訓時數
按聘用職位組別劃分的平均培訓時數
新設「前線員工學習資源中心」
「前線員工學習資源中心」平台於2021年4月投入運作，為前線人員提供度身設計網上學習教材，包括培訓短片及與工作相關的簡短閱讀材料，主題包括顧客體驗和職業健康與安全等類別。
該平台旨在提高前線員工培訓的環境和效率，讓公司在網上提供電子學習教材。我們的前線員工可自行研習並進行網上測驗，整個網上學習流程精簡流暢，效率更高。
該平台的目標包括加強推廣「隨時隨地」自學進修的文化，培養創新思維，利用數碼科技提升學習體驗。
緊貼最新趨勢：數碼工作坊承先啟後
物業管理團隊領導卓越之旅
員工健康及福祉
員工是我們的寶貴資產，我們鼓勵員工積極參與公司內外各類有益身心的活動。這些活動不但有助增進員工健康及福祉，也可促使同事間融洽共處，提升員工參與度。
關顧員工身心健康
太古地產旗下所有物業辦事處都深明員工的健康至為重要，因此各辦事處均因應當地情況設計特訂的活動和運動機會，照顧員工的身心健康。
我們在公司內聯網向員工發佈關於健康作業守則及辦公室安全的資訊，我們亦會應員工要求評估工作位置設計是否符合人體工學、屏幕亮度和視覺舒適感。
此外，我們亦開設「僱員支援計劃」提供輔導服務和學習機會，安排專業人員面談輔導及提供24小時電話支援，同時經常為員工舉辦活動，例如午間講座及培訓，提醒員工注重身心健康和作息平衡。