吸納人才
HKEX 層面 B1
吸納人才
HKEX 層面 B1
為員工打造領先業界的工作環境
我們為員工提供具競爭力的薪酬待遇及多項福利。在香港，員工享有有薪年假、醫療服務、退休計劃及酌情花紅；而在中國內地，員工除社保和住房基金外另可享有有薪年假、醫療服務及酌情花紅。太古地產持續監察員工的工作時數，確保標準和超時工作的時數得到完善管理，並支付超時工作的補薪。超時補薪一律計入員工福利。
為確保持續吸引及留住人才，太古地產推行僱主品牌策略，並將相關目標納入吸納人才和人才留任的可持續發展關鍵績效指標，致力在2030年前成為「首選僱主」。我們的招聘及入職活動均突顯太古地產的品牌魅力，運用科技建立數碼主導流程，同時亦不失獨特體驗。
按地理位置劃分的新聘員工總人數
人數
百分比
香港
470
39.9%
中國內地
569
48.4%
美國邁阿密
138
11.7%
新聘全職員工總人數
1,177
香港
人數
470
百分比
39.9%
中國內地
人數
569
百分比
48.4%
美國邁阿密
人數
138
百分比
11.7%
新聘全職員工總人數
人數
1,177
太古地產人力資源佳績屢獲嘉許
太古地產人力資源佳績屢獲嘉許
太古地產於2025年喜獲多個人力資源獎項，表揚我們持續用心為員工提供更佳待遇及回報。
2025年任仕達「香港最具吸引力僱主」
太古地產在任仕達（Randstad）香港舉辦的2025年僱主品牌調查中連續第二年於房地產行業獲評「香港最具吸引力僱主」。任仕達獎從全港最大型的企業和機構中評選出具吸引力的僱主，今年共有2,599名本地受訪者根據參選企業的僱主品牌知名度和吸引力給予評分。太古地產自2017年至今一直高踞最具吸引力僱主排名前十位，並於2022年榮登「香港最具吸引力僱主」。
香港人力資源管理學會「卓越人力資源獎」
太古地產和太古酒店分別在香港人力資源管理學會主辦的「卓越人力資源獎2024/25」獲得多項殊榮。該獎項計劃旨在嘉許透過傑出人力資源策略及措施促進業務成功的機構和個人。我們得獎如下：
太古地產（2024/2025年度）
- 企業管治獎 – 金獎
- 環保成就獎 – 銀獎
- 人才招聘獎 – 銀獎
太古地產（2025/2026年度）
- 員工福祉大獎 – 金獎
- 社區關懷獎 – 金獎
- 最佳職場獎 – 良好實踐獎
太古酒店（2024/2025年度）
- 卓越年度僱主
- 最佳職場獎 – 金獎
- 員工快樂獎 – 金獎
- 員工體驗大獎 – 銀獎
太古酒店（2025/2026年度）
- 環保成就獎企業類別分項 – 金獎
香港人力資源管理學會公佈太古酒店得獎時有以下評語：「太古酒店在日常營運中全面推廣健康和文化，持續樹立傑出職場表現的新標準。」
Jobsdb by SEEK – The Hong Kong HR Awards 2024/25
該獎項計劃旨在表揚持續在人才策略方面尋求突破的優秀企業和個人，嘉許他們激勵人心的傑出表現。太古地產獲得2024/2025年度「可持續發展策略獎」（使命類別）。
「領英未來人才計劃」
太古地產掌握先機，積極作好準備，確保公司能滿足未來的需要。年內與香港13間機構攜手參與最新成立的「領英未來人才計劃」。該計劃採用系統性的數據為本方針，有助優化人力資源規劃，並可促進員工發展及跨行業協作。本屆計劃為參與機構提供創新的策略方針，鼓勵分享最佳實踐，有助企業制訂人才發展新標準，推動創新，並在各地區全面推行。
CTgoodjobs Best HR Awards 2025
太古地產於「CTgoodjobs Best HR Awards 2025」榮獲「人力資源三冠大獎 — 年度僱主」及三個傑出大獎，包括「年度僱主大獎」、「最佳職場大獎」和「最佳員工健康及安全計劃大獎」。
推行各類計劃吸納人才
繼續實踐我們的員工價值主張
我們作為受人尊敬及重視的僱主，員工價值主張（EVP）建基於四個核心主題。它鞏固我們現代化、高瞻遠矚及銳意創新的企業形象，並以僱主與員工之間的互敬互信引以為傲。四個核心主題如下：
- 建立互信：堅守最高的專業和道德標準，以及嚴謹和互相尊重的企業文化。
- 建立自豪感：我們的項目質素優良，我們充滿想像力及創造力，開放地接受創新意念，成就許多富啟發性的創意方案。
- 創建未來：立足長遠是我們營商理念的核心，我們不僅給未來世代留下負責任和可持續發展的傳統，也不斷促進員工多方面發展。
- 建設社區：努力促進社區衍變，創造美好的生活、工作和消閒空間。
員工價值主張是太古地產「僱主品牌」故事的一部分，它讓太古地產團隊的技能、想像力和創意凝聚融合，促使我們推動項目所在社區的衍變，創造繁榮蓬勃的新社區，同時重新思考我們的責任，一起構建可持續發展的未來。
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