我們參考了員工參與度調查蒐集的意見，於2023年建立與「2030可持續發展策略」一致的全新「職場健康框架」，旨在營造更健康愉快和更有效率的工作環境，讓員工發揮所長，使職場健康成為我們的工作方式及員工體驗中一個具體、有意義的基本特質。

此框架已納入以人為本支柱範疇，由環境、社會及管治督導委員會監督推行，並在以人為本工作小組下設職場健康小組。我們會根據員工體驗指標及上述三個重點範疇的進度，追蹤框架下員工健康措施的實施成效。

我們於2025年推行多項促進健康的措施及活動，對提升員工福祉帶來了可量化的正面影響，並支持我們實踐2030可持續發展目標。我們參考了員工參與度調查的反饋意見和其他資料，力求滿足不同世代員工對工作方式和整體工作環境的期望。

太古地產於2025/2026年度香港人力資源管理學會主辦的「卓越人力資源獎」中榮獲「最佳職場獎 — 良好實踐獎」，嘉許我們成功營造充滿活力的共融工作環境，透過全面的人力資源政策、健康活動和專業發展培訓計劃，顯著提升員工參與、健康及福祉和員工滿意度。

2025年，太古地產繼續推展聚焦社區、運動及福祉的「People+員工健康計劃」，全力打造優良的職場文化，支持同事銳意發展、熱情投入及建立聯繫。定期活動包括瑜伽班及運動健身課程，另每季舉辦專題健康講座，介紹預防疾病的方法，例如在工作場所安排健康篩查，以及舉辦專家講座，講解與同事和職場相關的生理及心理健康議題，此外並有興趣小組和心理健康研討會，鼓勵員工參與，促進身心健康。