2025年成果
2025年成果
政策、策略和管治
2025年關鍵績效指標
- 維持女性員工比例最少40%
- 保持策略性領導職位的男女比例均衡28
- 維持1:1男女員工薪金比率
2025年成果
- 42.4%的員工是女性。
- 2025年40.4%策略性領導職位由女性擔任。此數字主要由於業務增長及年內委任多位要員，致使策略領導層的組成有所改變。
- 2025年男女員工薪金比率為1:0.95（女性對比男性）。男女員工薪金比率乃在公認市場標準範圍內的差異，反映整個團隊中職位組合和年資分佈的影響。我們將繼續監察薪酬平等情況，確保按照太古地產《薪酬獎賞政策》提供公平的報酬，不會出現性別偏見。